Ciertamente, no soy ni nunca he sido feminista. Siempre he abogado por la igualdad de oportunidades hacia hombres y mujeres para desarrollar sus carreras profesionales con éxito y satisfacción. Por eso, hoy me voy a arriesgar a comentar sobre actitudes que veo en algunas mujeres profesionales:https://elcomercio.pe/tag/359851/ejecutivos-peruanos que pueden estar yendo en contra de esas oportunidades

La primera es obvia: sabemos que las estadísticas revelan que las mujeres ganan menos que los hombres en similares posiciones y responsabilidades. No hay la paridad que debiera existir, pero me pregunto en cuántos casos se debe a actitudes machistas desde la dirección de las empresas y en cuántos no tendrá que ver más bien con el hecho de que los hombres se sienten más empoderados para presentar sus logros y, en muchos casos, negocian mejor sus beneficios y mejoras salariales. ¿No será también que buena parte de la responsabilidad de esa desigualdad está en nosotras? Y sin que esto sea una pregunta creada especialmente para mujeres, hoy les pregunto directamente a ellas: ¿Muestran sus logros de manera constante y coherente o esperan silenciosamente que alguien los perciba? ¿Cuál es su actitud respecto del reconocimiento? ¿Son agresivas –en el buen sentido– a la hora de pedir un aumento o mejores condiciones? ¿Piden más responsabilidades directamente? ¿Tienen claras sus metas de carrera y sus planes de desarrollo, y los plantean también con claridad y oportunidad? No esperemos que las empresas nos den algo si claramente no sabemos pedirlo y no actuamos para conseguirlo. Debemos comunicar mejor y más asertivamente lo que queremos y a lo que aspiramos.

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