¿Ocuparías un puesto titulado Director del Caos?

De forma paralela a los nuevosdesafos que enfrentan las organizaciones en la actualidad, tambin surgen los nuevos ttulos de los cargos para responder a ellos.

De acuerdo a unainvestigacin de la consultora Korn Ferry International, estas modernas nomenclaturas, que se adaptan a estos nuevos puestos, podran considerarse una herramienta de retencin del talento, segn seal el diario Expansin.

Y aunque resulten difciles de asimilar paramuchos, reflejan el cambio de la cultura organizacionalde muchas compaasy disminuyen el agotamiento emocional que produce el trabajo entre los colaboradores, asegur una informacin publicada en el Academy of Management Journal.

PERCEPCIONES POSITIVAS

En empresas globales como General Electric, por ejemplo, hubopersonal que laborbajo el cargo de Black Belt o Red Belt (cinturn negro o cinturn rojo,en ingls) en el rea de calidad total.En esa lnea, la tradicional firma estadounidenseBerkshire Hathaway no se queda atrs. Entre sus filas tiene a un Director del Caos.

En compaas ms modernas como Rovio -creadora del popular juego Angry Birds-el director de marketing Peter Vesterbacka tiene el ttulo de Mighty Eagle, que se traduce comoguila poderosa.

Estos cambios en la designacin de cargos son un hecho aislado? No, como tampoco lo son las nuevas exigencias en el reclutamiento laboral que emprenden las empresas.

Todo se hace en aras de la eficacia para captar a un nuevo tipo de candidatos y se basa en la intencin de transmitir una imagen distinta para destacar y mostrar valores diferenciales propios de otro tipo de compaa, asegur el portal espaol.