Agregan nueva categoría en Ranking PAR que mide la gestión de las empresas durante la crisis por el COVID-19

El Ranking PAR, herramienta de medición anual de las condiciones de equidad de género de las organizaciones diseñado por Aequales, implementó este mes una nueva sección llamada “Gestión de Crisis-COVID-19”, con la finalidad de analizar entornos laborales en términos de igualdad de género ante un contexto de recuperación económica.

“Contar con un equipo equitativo de colaboradores implica beneficios económicos para las organizaciones. Aquellas que tienen más mujeres en puestos de liderazgo son 26% más rentables y más competitivas que aquellas que no las tienen”, comentó Andrea de la Piedra, CEO de Aequales.

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Una vez completada la sección, las empresas recibirán recomendaciones enfocadas en las respuestas para afrontar la situación y la posibilidad de una mención especial en la premiación del Ranking PAR como organizaciones que han gestionado la crisis con equidad de género, sin verse afectada su posición en el ranking.

“Apostar por la equidad de género durante la crisis es muy importante porque es el camino para crear un ambiente laboral más innovador, incluyente y resiliente. Tenemos claro que fortalecer estas características es fundamental para que las empresas puedan sortear esta coyuntura”, aseguró de la Piedra.

Las empresas interesadas en participar podrán registrarse gratuitamente en par.aequales.com y completar la nueva categoría “Gestión de crisis COVID-19” antes del 20 de junio. Para participar en el Ranking PAR, las organizaciones podrán llenar el resto del formulario online hasta el 10 de julio.

Vale resaltar que, en el 2019, más de 700 empresas en 16 países de la región se midieron bajo los estándares de equidad de género de este ranking.

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