La herramienta de reclutamiento que promete cambiar el mercado

El servicio de selección de personal y reclutamiento Eneagrama 2.0 ingresó al Perú a fines del año pasado y busca revolucionar la forma en la que se llevan acabo estos procedimientos en el país.

Implantada en Colombia, Chile y Argentina, la herramienta operará localmente de la mano de la consultora Pegaso, su representante exclusiva en el mercado peruano.

La directora del Instituto Eneagrama Profesional de Chile y director manager of Innovation and Business de Human Capital Work, Joyce Veloso, explicó que Eneagrama 2.0 identifica, evalúa y analiza las personalidades tanto de postulantes como de colaboradores a través de un mapa de nueve elementos o números. "Cada uno de estos elementos distinguen patrones de carácter o estilos de personalidad básicos que servirán para que el gerente de recursos humanos o el encargado de reclutamiento puedan dirigir a la persona de una forma más acertada al puesto, que vaya mucho mejor con su personalidad", indicó.

Para iniciar el proceso, la herramienta analiza la personalidad a través de 153 afirmaciones, en las que los evaluados deben contestar 'mucho', 'poco' o 'nada'. Con las respuestas, se interpreta e identifica la personalidad de la persona. "Con esta información se debe dar inicio a un plan de desarrollo que permita desarrollar sus debilidades así como su potencial de liderazgo", agregó.

¿Para que sirve este proceso? Según Veloso, además de mejorar la estructura de la personalidad, también sirve para reconocer, potenciar y usarla para beneficio del empleado y la organización. "Además, mejora las relaciones grupales, fortalece el liderazgo, el trabajo en equipo y el rendimiento de los trabajadores, con el consiguiente aumento de rentabilidad de los negocios", puntualizó.