Algunas empresas brindan hasta ocho semanas de licencia por paternidad en el Perú. (Foto: Difusión)
Algunas empresas brindan hasta ocho semanas de licencia por paternidad en el Perú. (Foto: Difusión)
Lucero Chávez Quispe

Desde julio del 2018, los trabajadores del Estado y el sector privado tienen una de 10 días, por encima de los cuatro días que antes establecía la ley. Sin embargo, hay empresas que ya vienen otorgándole a sus trabajadores mayores días de beneficio

► 


El caso más reciente es el de la multinacional de bebidas alcohólicas Diageo, que anunció la implementación de para sus trabajadores. Este beneficio complementa pagado regirá independientemente de los años de servicio.

En el Perú, son cerca de 65 empresas las que brindan beneficios extendidos de licencia por paternidad, de acuerdo al último ránking PAR de equidad de género elaborado por Aequales y la Cámara de Comercio de España. 

En este, se indicaba que el 34% de las 194 firmas participantes brinda más de 10 días de este beneficio.  

Empleo sueldo salario
Empleo sueldo salario

Del total de firmas que dan este beneficio extendido, 19% da entre uno y cinco días adicionales; 7% da entre seis y 13 días; y solo 3% da más de 14 días, según informó a este Diario, Andrea de la Piedra, cofundadora de Aequales.  

LAS EMPRESAS
también ha implementado esta práctica en Latinoamérica desde agosto del 2017. Los días en que otorga este beneficio llega a ocho semanas (56 días).

En tanto, Natura le da a sus colaboradores una licencia por paternidad de 40 días en total. Además, aplica 'horarios flex' para que estos puedan trabajar desde sus casas dos días al mes. 

La compañía de energía hidroeléctrica Statkraft le otorga a sus trabajadores 25 días de este beneficio. Entre sus prácticas de equidad, sus trabajadores pueden tomar medio día libre posterior a la licencia por paternidad. Asimismo, una vez que las madres regresan del postnatal, pueden trabajar part time por un mes y medio.

La licencia por paternidad extendida apunta a recortar las brechas en los roles del hogar. (Foto: Getty)
La licencia por paternidad extendida apunta a recortar las brechas en los roles del hogar. (Foto: Getty)

Asimismo, el estudio Lazo, De Romaña & CMB Abogados le ofrece 19 días a los colaboradores de su empresa. También, implementan programas para incorporar gradualmente a las madres al trabajo.  

Por el lado del sector financiero, CrediScotia Financiera le otorga 14 días del beneficio a los padres para que puedan atender a sus hijos cuando nazcan.

¿CÓMO BENEFICIA A LAS EMPRESAS?
La importancia de este tipo de políticas en las empresas recae en fomentar la co-responsabilidad en el hogar y, además, que las empresas rompan los estereotipos de roles.  

Asimismo, ayuda a combatir la discriminación en la contratación de mujeres, pues la mayor cantidad de días de licencia para los padres ayuda a "a equiparar la cancha".

"Hay muchas brechas sobre cómo nos dividimos los roles de cuidado.
Hay 30 horas que una pareja no puede delegar, y de esas horas, 24 los hace la mujer y 6 los hombres", indicó De la Piedra. 

De acuerdo al estudio del ránking PAR, las empresas que cuentan con licencia de paternidad extendida tienen un mayor porcentaje de mujeres en primer nivel y segundo nivel (gerencias de área), que las firmas que no lo hacen. 

La licencia por paternidad y las mujeres en posiciones directivas. (Fuente: Ránking PAR)
La licencia por paternidad y las mujeres en posiciones directivas. (Fuente: Ránking PAR)

"Es una correlación, no necesariamente es causalidad, pero coincide. En estas empresas, la representación femenina en puestos de liderazgo son mucho más altas", añadió. 

Sin embargo, es relevante destacar que un reto pendiente es que los días de licencia por paternidad sean usados. Para ello, agregó, las empresas deben revisar y fomentar el uso de este beneficio y "que no sea sancionado culturalmente en la empresa". 

Contenido sugerido

Contenido GEC