Microsoft: Si no se reentrena a las personas, la tecnología tendrá un impacto limitado

El director regional de Microsoft para Latinoamerica y El Caribe, Pedro Julio Uribe, sostuvo que —en un contexto en el que las empresas viven un proceso de transformación digital— se debe reentrenar el capital humano para que el impacto de la tecnología sea óptimo.

"Hay que reentrenar a la fuerza laboral porque sino la tecnología no va a tener el impacto esperado", mencionó Uribe en conversación con El Comercio, en el marco del Fonafe Summit 2019.

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En este sentido, resaltó la importancia de crear una cultura con un propósito para los colaboradores, mediante el cual se entienda el norte de la compañía.

El ejecutivo de Microsoft comentó que también es fundamental que quienes impulsen este cambio digital sean los presidentes de las organizaciones y los líderes, y no solo las áreas tecnológicas, debido a que ahora se trata de una estrategia empresarial.

LA TECNOLOGÍA HOY

De acuerdo con Uribe, actualmente casi todos los trabajos tienen un componente digital. Incluso, la relevancia de esta es tal que existen métricas que proyectan que en más o menos 10 años, el 70% de los empleos sufrirán modificaciones.

Así, sostuvo que, en los centros de trabajo, no solo se tiene que esperar la llegada de los 'millennials', sino que todos los colaboradores deben aprender a usar la tecnología.

Si bien anteriormente los procesos de cambios podían demorar hasta un par de décadas, el ejecutivo de Microsoft mencionó que la velocidad de estos se han reducido ahora a entre uno y tres años.

Por ello, entre las principales competencias que un trabajador debe tener, Uribe recomienda enfocarse en “aprender-desaprender-aprender”.