COVID-19: ¿Cuáles serán las modalidades de contratación laboral post cuarentena?

Con el reinicio de las actividades económicas anunciadas por el presidente Martín Vizcarra luego del estado de emergencia por el coronavirus, la población peruana está expectante a las medidas establecidas para el retorno a los centros de trabajo.

Así, en un contexto en el que el 42% de la población peruana se ha quedado sin trabajo o no está percibiendo ingresos, mientras que el 89% afirma haber sufrido reducciones en sus ingresos, según Ipsos; resulta importante que los ciudadanos conozcan las modalidades de contratación laboral que establece la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

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En ese sentido, Irina Valverde, directora de Capacitación e Investigación de Caplae - Capacitación Laboro Empresarial, explicó cuáles serán las modalidades aplicadas post cuarentena:

CONTRATO POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL

El contrato sujeto a modalidad que será más utilizado será el de reconversión empresarial, es decir, aquel “celebrado en virtud a la sustitución, ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa”, sostuvo la abogada laboralista.

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Y agregó que luego del término del aislamiento social y debido a la crisis económica, los negocios y las empresas deberán reinventarse para sobrevivir, por lo que este tipo de contratos son viable en esta coyuntura.

CONTRATO DE EMERGENCIA

Asimismo, indicó que otra de las modalidades de contratos a plazo fijo a utilizarse en el actual contexto, podría ser el contrato de emergencia, que es aquel que se celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor.

“La situación de estado de emergencia nacional que estamos viviendo encaja perfectamente en este supuesto”, señaló.

CONTRATO TEMPORAL “ATÍPICO”

Otra alternativa de contratación temporal frente a la coyuntura es el contrato temporal “atípico” y que se sustenta con la causa objetiva temporal alegada por la empresa, detalló Valverde.

TENGA EN CUENTA

De acuerdo a lo establecido en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, el vínculo laboral puede darse por concluido con el vencimiento del plazo en los contratos de trabajo firmados bajo dichas modalidades. Por ello, las empresas que decidan no renovarlos pueden darlos por terminado en aplicación de la norma antes reseñada.

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¿Qué es la covid-19?

La covid-19 es la enfermedad infecciosa que fue descubierta en Wuhan (China) en diciembre de 2019, a raíz del brote del virus que empezó a acabar con la vida de gran cantidad de personas.

El Comité Internacional de Taxonomía de Virus designó el nombre de este nuevo coronavirus como SARS-CoV-2.

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