MDN
Mentalidad de desarrollo
elcomercio

Mentalidad de desarrollo

  • La mentalidad de desarrollo implica crecer y superarse constantemente. Este es un valor muy importante dentro de una organización y desarrollar motivación mejora la productividad en el trabajo.
    1 / 10

    La mentalidad de desarrollo implica crecer y superarse constantemente. Este es un valor muy importante dentro de una organización y desarrollar motivación mejora la productividad en el trabajo.

  • Aportar un toque creativo, original y diferencial en cada acción que realizamos en el día a día es fundamental para diferenciarnos del resto. La creatividad es lo que permite que cualquier proyecto no quede en el olvido.
    2 / 10

    Aportar un toque creativo, original y diferencial en cada acción que realizamos en el día a día es fundamental para diferenciarnos del resto. La creatividad es lo que permite que cualquier proyecto no quede en el olvido.

  • Las redes sociales y las conversaciones entre compañeros son tan solo algunas de las posibles distracciones que ponen a prueba la capacidad de concentración y de gestión del tiempo de los empleados.
    3 / 10

    Las redes sociales y las conversaciones entre compañeros son tan solo algunas de las posibles distracciones que ponen a prueba la capacidad de concentración y de gestión del tiempo de los empleados.

  • La innovación, la capacidad de poder contar con ideas desarrolladas de una manera original y que supongan un avance con lo ya establecido reflejan una ventaja para cualquier equipo de trabajo.
    4 / 10

    La innovación, la capacidad de poder contar con ideas desarrolladas de una manera original y que supongan un avance con lo ya establecido reflejan una ventaja para cualquier equipo de trabajo.

  • No solo es importante contar con una buena idea, también es igual de importante tener los dotes de comunicación suficientes para trasmitirlo de forma correcta resaltando los puntos fuertes de cualquier actividad.
    5 / 10

    No solo es importante contar con una buena idea, también es igual de importante tener los dotes de comunicación suficientes para trasmitirlo de forma correcta resaltando los puntos fuertes de cualquier actividad.

  • La capacidad de contar una historia de una forma atractiva, apoyándonos en diferentes recursos audiovisuales y que mantenga al público enganchado de principio a fin es una cualidad fundamental.
    6 / 10

    La capacidad de contar una historia de una forma atractiva, apoyándonos en diferentes recursos audiovisuales y que mantenga al público enganchado de principio a fin es una cualidad fundamental.

  • Cada vez más organizaciones cuentan con empleados de diferentes nacionalidades, con orígenes y circunstancias distintas. Saber trabajar de una manera eficiente entre todos puede marcar la diferencia.
    7 / 10

    Cada vez más organizaciones cuentan con empleados de diferentes nacionalidades, con orígenes y circunstancias distintas. Saber trabajar de una manera eficiente entre todos puede marcar la diferencia.

  • El pensamiento crítico es útil para entender y evaluar cada campaña, con sus diferentes fases y resultados, pues es lo que hace que cualquier persona tenga la posibilidad de seguir mejorando y avanzando en su carrera.
    8 / 10

    El pensamiento crítico es útil para entender y evaluar cada campaña, con sus diferentes fases y resultados, pues es lo que hace que cualquier persona tenga la posibilidad de seguir mejorando y avanzando en su carrera.

  • En cualquier equipo debe existir un líder que sea el encargado de dirigir cualquier proyecto o actividad que se lleva a cabo en una empresa.
    9 / 10

    En cualquier equipo debe existir un líder que sea el encargado de dirigir cualquier proyecto o actividad que se lleva a cabo en una empresa.

  • Los empleados con empatía e inteligencia emocional tienen más probabilidades de tener éxito, especialmente en campos como las ventas, el servicio al cliente o la gestión.
    10 / 10

    Los empleados con empatía e inteligencia emocional tienen más probabilidades de tener éxito, especialmente en campos como las ventas, el servicio al cliente o la gestión.

Redacción EC
Redacción EC

Hoy en día, no basta con tener conocimientos académicos especializados, pues además de ello es importante saber colaborar, participar, dirigir y ser guiado. Sin embargo, el trabajo en equipo, así como la resolución de conflictos, son percibidas por muchos trabajadores como las más difíciles de aprender.

►

►

Ante esto, surge la pregunta sobre cuán relevantes pueden ser dichas competencias. Estas habilidades blandas están relacionadas al aspecto social del trabajo, por lo que pueden ser determinantes para los involucrados en el aprendizaje y desarrollo de empresas. Esto incluye factores útiles tanto para la comunicación de emociones como para la de ideas en todos los niveles.

Una característica de estas aptitudes es que no caducan con el tiempo. Es decir, podrán ser usadas a lo largo de toda la vida profesional, independientemente del sector en el que se trabaje y permitirá una mejor adaptación al mundo empresarial.

Por eso, la plataforma Udemy for Business elaboró un informe llamado Tendencias en el entorno laboral 2020: las habilidades del futuro. Los datos muestran que actividades como la innovación y la empatía son muy valiosas hoy en día.

A continuación, descubre en la siguiente foto galería cuáles son las diez habilidades más demandadas por los empleadores en el 2020.

TAGS

Contenido sugerido

Contenido GEC