Deloitte: ¿Cuáles son los puntos claves para alcanzar un empleo vía una entrevista virtual?

La pandemia de COVID-19 transformó muchos procesos en las empresas, entre ellas las contrataciones de personal y los procesos de selección que ahora se realizan de forma virtual. Esta modalidad, en algunos casos, genera preocupación del entrevistado.

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Al respecto, Claudia Tejeda, gerente de Capital Humano Deloitte Perú, nos comenta cómo hacer frente a una entrevista ya sea por videollamada, Skype o Zoom.

Señala que uno de los errores que cometen las personas es no completar el proceso en la plataforma. “Tienen que subir su CV y completar una ficha. En algunos casos es hacer pruebas virtuales y un video, pero no todos terminan y eso les quita puntaje para la videoentrevista final”.

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Tras pasar esa primera etapa, Tejeda menciona que el candidato a un puesto de trabajo tiene que seguir las siguientes recomendaciones:

• Estar informado sobre la empresa que postula y su área.
• Repasar bien su currículum, sus logros, y tener un bosquejo de lo que podría responder ante las posibles preguntas.
• Estar bien presentable frente a la videollamada. “No puede estar en la mitad de la sala con bulla alrededor y pijama”.
• Tener una óptima conexión a Internet para que no se caiga la llamada. “En caso se pierda la señal, tener la iniciativa de reconectarse”.
• Cuidar mucho su lenguaje corporal, gestual y visual.
• No tener distracciones porque se pierde el foco de la entrevista.
• Es válido tener apuntes, siempre y cuando su prioridad no sean sus anotaciones. “Tiene que tener la cara levantada mirando al entrevistador”.

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DEMANDA DE PUESTOS DE TRABAJO

La gerente de Capital Humano de Deloitte Perú precisa que los puestos más buscados de trabajo son nuevas tecnologías, innovación, transformación digital y ciberseguridad.

“La demanda por estas especialidades se ha ido incrementando desde comienzo de año y a nivel mundial. Ahora las personas deben tener un amplio conocimiento en informática”, puntualiza.

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