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Pago de utilidades
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Pago de utilidades

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  • OTROS PUNTOS GENERALES A TOMAR EN CUENTA: ¿Qué empresas están obligadas a pagar utilidades? Solo las empresas privadas que generen renta de tercera categoría y cuenten con más de 20 trabajadores. Las excepciones son: cooperativas, empresas autogestionarias, sociedades civiles y microempresas. Si las empresas se dedican a más de un rubro, se considerará el rubro que ha generado mayor rentabilidad en el año.
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    OTROS PUNTOS GENERALES A TOMAR EN CUENTA: ¿Qué empresas están obligadas a pagar utilidades? Solo las empresas privadas que generen renta de tercera categoría y cuenten con más de 20 trabajadores. Las excepciones son: cooperativas, empresas autogestionarias, sociedades civiles y microempresas. Si las empresas se dedican a más de un rubro, se considerará el rubro que ha generado mayor rentabilidad en el año.

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  • ¿Cómo lo calculo? El monto dependerá de la ganancia de la empresa en el año y cuánto va a repartir entre sus trabajadores. Así, el 50% se calcula en función de los días reales que trabajó el colaborador, incluso si ha tenido ausencias (por descanso médico por accidente, licencias de trabajo o lactancia materna). El otro 50% se calcula en función de todas las remuneraciones que el trabajador percibe por sus servicios y que tengan la condición de libre disponibilidad; no se toman en cuenta las gratificaciones, vales de alimentación, movilidad supeditada a la asistencia o asignaciones por educación. De la división de ambos cálculos saldrá el monto final de utilidades que debe percibir el trabajador.
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    ¿Cómo lo calculo? El monto dependerá de la ganancia de la empresa en el año y cuánto va a repartir entre sus trabajadores. Así, el 50% se calcula en función de los días reales que trabajó el colaborador, incluso si ha tenido ausencias (por descanso médico por accidente, licencias de trabajo o lactancia materna). El otro 50% se calcula en función de todas las remuneraciones que el trabajador percibe por sus servicios y que tengan la condición de libre disponibilidad; no se toman en cuenta las gratificaciones, vales de alimentación, movilidad supeditada a la asistencia o asignaciones por educación. De la división de ambos cálculos saldrá el monto final de utilidades que debe percibir el trabajador.

Redacción EC
Redacción EC

Como todos los años, las deben cumplir con el reparto de las entre sus colaboradores. Este pago abarcará a todos los que se encuentran en planilla.

Sin embargo, existe un grupo al que también le corresponde recibir este beneficio: los que ya no mantienen una relación con la empresa, pero laboraron por lo menos un mes en ella durante el año fiscal y estuvieron en planilla.

Así lo informa Ana Cecilia Torres, coordinadora de Capacitación y Difusión Laboral del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo () y –a su vez- ofrece otros puntos a tomar en cuenta.

Descubre en la siguiente galería todo lo que debes tener en cuenta si eres un ex trabajador –que estuvo en planilla- y que le corresponde este pago.

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