Contratación aumentaría 12% para primer trimestre del 2018

Según los estudios trimestrales de la empresa ManpowerGroup, la empleabilidad en el Perú aumentará en un 12%. Los análisis realizados en el sector formal de pequeñas, medianas y grandes empresas en ocho regiones del país, arrojaron resultados optimistas a comparación del último trimestre del presente año de tan solo +2%, el menor en 11 años.

De los nueve sectores analizados, los que tienen una tendencia al alza en contrataciones son los de administración pública y educación (+15% de expectativa neta); banca, finanzas, seguros y bienes raíces (+14%); agricultura y pesca (+11%); servicios (+11%); y finalmente minería (+10%).

Dentro de los más bajos se encuentran transporte y servicios públicos (+7%); comercio (+7%); y finalmente manufactura (+6%).

Asimismo, las regiones que más fuerza laboral buscan son Ucayali (+21%), Arequipa (+14%) y Lima (+12%). Entre las menores encontramos a La Libertad (+6%), Piura (+1%) y la única con un índice negativo que es Cusco (-1%).

La situación de expectativa de empleabilidad para el primer trimestre del siguiente año es optimista, señaló el director general de Manpower Perú, Paraguay y Uruguay, Marco Nicoli.

El sector empresarial mediano sería el que más contrataría llegando a un aumento de 18% de expectativa neta de contratación. Ante ello, Nicoli señaló que “normalmente es la gran empresa la que se muestra más optimista [a contratar] y es interesante porque la opinión del gran empresario, que tiene de 250 empleados a más, pesa igual que la micro empresa. Entonces, cuando vemos números, es interesante mirar quién está diciendo eso. Podríamos tener la misma cifra pero con un componente inverso. Si la gran empresa no se muestra muy optimista, es más complicado el escenario".

Pese a no evaluar los factores de los resultados de la encuesta, menciona que la clasificación al Mundial Rusia 2018 y los casos de corrupción ligados a Odebrecht sean factores que alteren las expectativas de contratación posteriores.

SITUACIÓN ADVERSA 

Nicoli apunta que uno de los factores de los cuales sí tienen conocimiento por el cual las cifras de empleabilidad es baja, se debe a que la mayoría de empleadores no encuentran trabajadores con capacidades suficientes para cubrir plazas.

“Se presenta una paradoja porque mucha gente no encuentra empleo y los empleadores buscan talentos que no calzan con la expectativa de los empleadores”, agregó Nicoli.

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