Licencia por paternidad y maternidad (Foto: Violeta Ayasta)
Licencia por paternidad y maternidad (Foto: Violeta Ayasta)
Redacción EC

La empresa multinacional de bebidas espirituosas, Diageo, anunció la implementación de una nueva política global en favor de sus colaboradores, incluyendo el Perú: brindarles seis meses por concepto de y completamente pagadas, independientemente de los años de servicio.  

Esta medida comenzó a regir el 1 de julio de este año. Según Diageo, la medida forma parte de su liderazgo en crear una fuerza laboral totalmente inclusiva y diversa. 


CONDICIONES
La empresa indicó que para acceder a este beneficio se deben cumplir las siguientes condiciones:

► Ser padre o madre biológica y responsable de la educación del niño o niña, o ser la pareja del padre o madre biológicos (incluso parejas del mismo sexo) y esperar tener la responsabilidad conjunta de la educación del niño o niña, o ser padre o madre peticionaria de un niño para su adopción. 

► Poseer vínculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad con el niño posible de adopción; siempre que el adoptado no tenga más de 12 años de edad. En este caso se requiere haber culminado el proceso judicial de adopción.  

“El anuncio que hemos dado encaja la ambición con la acción. Queremos apoyar a todos nuestros colaboradores, independiente de su género, para que experimenten la alegría de poder formar familia, pasando tiempo de calidad con sus hijos en sus primeros meses de vida”, señaló Patrick Feldman, commercial manager Perú. 

Cabe mencionar que de acuerdo a la legislación peruana, la licencia por concepto de maternidad es de tres meses y por paternidad es de 10 días.

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