Millennials peruanos exigen que haya vida después del trabajo

¿Cuáles son las expectativas laborales de los millennials peruanos? Según un informe de la consultora de Recursos Humanos ER Ronald, el "balance entre vida profesional y vida personal" así como el "horario flexible" son las características más deseadas.

Esas dos características recibieron el 22% de las respuestas que dieron los millennials peruanos en una encuesta hecha por ER Ronald.

Una tercera característica importante señalada por los millennials fue "tener un buen ambiente de trabajo" (17%), en tanto que el 14% valoró "autonomía e independencia en las decisiones". Un dato que deben tomar en cuenta las oficinas de Recursos Humanos.

Cuando se les preguntó, cuáles fueron sus motivaciones para dejar el último puesto de trabajo, los millennials contestaron: "Cambio de categoría profesional" un 27% de las veces, y "mayor capacitación e inversión en ti" el 26%.

"Flexibilidad horaria" recibió 14% de las respuestas y "mejor clima laboral" fue respondida un 9% de las veces. Hay vida después del trabajo, parecen decir los millennials, en especial a sus gestores de Recursos Humanos.

ER Ronald resaltó que al millennials peruano no le disgusta el dinero, pero ese factor no ocupa el primer lugar en su escala de preferencias al optar por un empleo.