Perú registrará menor inflación e incremento salarial en 2018

Mercer, consultora de Recursos Humanos, señaló que Perú registrará una menor inflación en 2018, pero también un menor incremento salarial: del 4,5% frente a 4,6% que se tiene previsto para este año según su Encuesta de Remuneración Total.

En cuanto al empleo formal, éste cayó 0,9% en los últimos 12 meses, en tanto que la informalidad laboral aún supera el 70% en el Perú, existiendo aún trabajadores con sueldos menores a la canasta básica; lejos de la meta fijada por el presidente Pedro Pablo Kuczynski de eliminar la informalidad durante su gobierno.

En cuanto al desempleo, el estudio prevé que este sea del 6% en 2018, menor al registrado en 2017 de 7,1%. Vale mencionar que, a nivel regional, Perú se ubica por arriba de Ecuador y México, aunque por debajo de Brasil, Colombia, Argentina y Chile.

Por nivel de carrera, el salario base mensual reportó una variación general del 4,72% de mayo del 2016 a mayo del 2017, siendo los mayores para los cargos de Gerencia General con el 7,34%, Directores 7,30%, y Administrativo/Técnico del 7,01%; en contrapartida los que registraron menos incrementos fueron los de Jefe/Supervisor en 0,92% y Analista en 1,66%.

“Los indicadores previstos para el año entrante son una consecuencia de lo ocurrido en el país en términos de crecimiento; sin embargo, de destrabarse los proyectos que tiene el ejecutivo y la inversión privada incrementarse, una mejora en los índices de empleo formal, así como un incremento en la estimación salarial podría ocurrir sin ningún problema”, destaca Gabriel Regalado, CEO de Mercer Perú.

EQUIDAD DE GÉNERO

La encuesta de Mercer realizó también un comparativo del 2014 a 2017 en los salarios percibidos por género con resultados importantes.
Si bien la brecha se sigue acortando, en cargos directivos ejecutivos, todavía el sexo masculino gana 12% más que el femenino, mientras que en 2014 está diferencia era del 27%.

BENEFICIOS

De acuerdo con el estudio de Mercer, entre los Beneficios que reciben los trabajadores, el 91% cuenta con un Plan Médico, el 85% con Seguro de Vida, el 68% con Auto, el 67% con Comidas, el 57% con Check up y el 49% con Préstamos.

En cuanto al auto, éste se renueva cada 4 años en todos los niveles y su costo promedio es de S/ 150.616 para director general, S/ 119.620 para directores, S/ 102.626 para gerentes senior y S/ 92.766 para gerentes.

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