Conoce las medidas que puedes tomar si no pagan a tiempo en la nota. (Foto: Andina)
Conoce las medidas que puedes tomar si no pagan a tiempo en la nota. (Foto: Andina)
Redacción EC

La repartición en las es un beneficio social que consiste en destinar un determinado porcentaje de las rentas de una empresa para que sean repartidas entre su personal.

Conozca en esta nota todos los detalles sobre el reparto de utilidades para este 2022, desde cómo se calcula, a quiénes les corresponde y las fechas en las que se hará efectivo el pago, según Alicia Jiménez, asociada principal del estudio PPU.

Mira: Utilidades 2022: ¿Las empresas pueden omitir el pago de este beneficio?

¿Quién debe repartir utilidades?

Empleadores con (i) más de veinte (20) trabajadores, (ii) que desarrollen actividades generadoras de rentas de tercera categoría, según la Ley de Impuesto a la Renta, y (iii) que hayan generado renta en el ejercicio previo.

No reparten utilidades las cooperativas, las entidades sin fines de lucro, las Empresas autogestionarias y las sociedades civiles y todas las Empresas que no excedan de veinte (20) personas en planilla.

¿A quiénes se le entrega?

El personal que tuvo vínculo laboral (planilla) durante el ejercicio en que se generó el beneficio, incluso aquellas personas que a la fecha de pago hayan cesado en el empleo.

MÁS: Utilidades 2022: ¿Los extrabajadores pueden recibir este beneficio?

¿Cómo se reparte?

El porcentaje se distribuye conforme a las siguientes reglas:

  • 50% se distribuye en función a los días laborados por cada trabajador/a.
  • 50% se distribuye en proporción a las remuneraciones de cada trabajador/a.

Sobre los días laborados por cada trabajador/a:

  • Se suma los días efectivamente laborados por todo el personal.
  • El resultado se multiplica por el total de días efectivamente laborados por cada trabajador/a.
  • Se consideran como días laborados aquellos en los cuales se cumpla efectivamente la jornada ordinaria de la empresa, así como las ausencias que por ley deben ser consideradas como asistencias.
  • Se consideran como días laborados los días de descanso prenatal y postnatal.
  • En el caso del personal a tiempo parcial, se suma el número de horas laboradas según su jornada hasta completar la jornada ordinaria de la empresa.
  • En el caso del personal no sujeto a fiscalización laboral, se considera como días efectivos de trabajo todos los laborables de la empresa, salvo prueba en contrario.

El límite máximo que puede recibir cada trabajador/a es dieciocho (18) remuneraciones mensuales (la vigente al cierre del ejercicio).

¿Cuándo se reparte?

Dentro de los 30 días naturales de vencido el plazo para la presentación de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta (abril y mayo de 2022)

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