¿Has escuchado hablar de la visa H-1B? Sabías que te pueden contratar desde donde resides para poder trabajar en Estados Unidos, debido a que hay carreras que son más requeridas en el país en el país del norte, como las tecnológicas y las relacionadas a la alta costura. ¿Conoces cómo puedes postular?
Se trata de una categoría de visa no inmigrante, que te permite incluso viajar con tu cónyuge e hijos solteros menores de 21 años por un periodo hasta de seis años. Conoce más sobre esta visa que te faculta para trabajar y cuáles son los puestos más demandados.
¿QUIÉNES PUEDEN POSTULAR A UNA VISA H-1B?
Las visas H-1B se conceden a pedido de los empleadores que necesitan trabajadores extranjeros altamente calificados. Esta categoría de visa no inmigrante se aplica a las personas que quieren prestar servicios en un campo especializado, servicios de gran mérito y aptitudes distinguidas para los proyectos de desarrollo o investigación cooperativa con el Departamento de Defensa (DOD) o como modelo de alta costura o para publicidad.
¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS PARA POSTULAR A LA VISA H-1B?
Los solicitantes deben tener amplia experiencia teórica o técnica en campos como la ciencia, ingeniería o programación. USCIS apunta que son elegibles los extranjeros que cumplan con los siguientes requisitos:
- Tener un empleador en Estados Unidos avalado para contratar extranjeros.
- El trabajador debe tener un título bachillerato o grado superior en la especialización específica (o su equivalente) como mínimo para entrar en dicha ocupación en Estados Unidos.
- Se otorga preferencia a los extranjeros que completaron estudios de licenciatura en Estados Unidos.
- El postulante debe contar con una “licencia, registro o certificación estatal sin restricciones que le autorice a ejercer plenamente la ocupación de especialidad”.
- Debe demostrar su experiencia y especialidad con puestos de alta responsabilidad que haya ocupado.
- Llenar el Formulario ETA-9035/9035E, Solicitud de Condición Laboral (LCA), junto con el Formulario I-129, Petición para Trabajador No Inmigrante.
- Tener pasaporte vigente y documentación de identidad.
¿CUÁNTO TIEMPO DURA LA VISA H-1B?
Las visas H-1B de ocupaciones especializadas tienen vigencia de tres años, pero USCIS puede extenderla por tres años más si el empleador lo solicita. De hecho, en algunos casos han llegado a extenderla más allá de los seis años.
¿CÓMO POSTULAR A LA VISA H-1B?
Los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) anunciaron que el periodo de registro para solicitar una visa de trabajo temporal H-1B, en el año fiscal 2023, ya concluyó y aún no hay fecha para el 2024, pero hay que estar atentos a la próxima fecha porque el plazo solo es de 14 días. Este es el trámite, de acuerdo con la página de los Servicios de Ciudadanía e Inmigración (USCIS):
- Paso1: Los posibles peticionarios que quieran presentar peticiones H-1B sujetas a la cantidad máxima reglamentaria, incluidos los beneficiarios elegibles a la exención por grado avanzado, primero deben registrarse electrónicamente y luego pagar la tarifa de registro H-1B correspondiente de US$10 por cada posible beneficiario.
- Paso 2: El empleador debe presentar la Solicitud de Condición Laboral (LCA) al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) para certificación.
- Paso 3: El empleador/agente presenta el Formulario I-129 completado ante USCIS.
- Paso 4: Una vez que el Formulario I-129 haya sido aprobado, el trabajador prospecto H-1B que está fuera de Estados Unidos puede solicitar la visa, a través del Departamento de Estado de Estados Unidos (DOS) en una embajada estadounidense o consulado en el extranjero.
“Debes estar atento a USCIS para saber cuándo abrirán el periodo de registro, pues sólo dura 14 días... Durante este período, los posibles peticionarios y representantes podrán completar y enviar sus registros mediante nuestro sistema de registro H-1B en línea”, anotó USCIS en un comunicado y agregó que se asignará un número de confirmación a cada registro enviado.
¿QUÉ PROFESIONES TIENEN MÁS OPORTUNIDAD PARA UNA VISA DE TRABAJO EN ESTADOS UNIDOS?
A continuación, 10 profesiones más solicitadas en Estados Unidos para trabajar con visa H-1B, de acuerdo con el informe 2021 de la Oficina de Certificación Laboral para Extranjeros:
- Desarrolladores de aplicaciones: 67,020 permisos de trabajo (31.5%).
- Desarrolladores de sistemas de software: 21,636 permisos de trabajo (10.2%).
- Ocupaciones relacionadas con computación: 14,326 permisos de trabajo (6.7%).
- Analistas de sistemas computacionales: 11,655 permisos de trabajo (5.5%).
- Ingenieros en electrónica: 10,084 permisos de trabajo (4.7%).
- Manager de computación y servicios de información: 6,708 permisos de trabajo (3.1%).
- Analista de investigación de operaciones: 6,093 permisos de trabajo (2.9%).
- Analista de negocios: 5,579 permisos de trabajo (2.6%)
- Arquitectos de sistemas computacionales: 4,720 permisos de trabajo (2.2%).
- Expertos en estadística: 4,273 permisos de trabajo (2%).
MÁS INFORMACIÓN SOBRE LA VISA H-B1
¿CUÁNTAS PLAZAS PARA LA VISA H-B1 HUBO PARA El 2023?
La clasificación de visa H-1B tiene una cantidad máxima anual de 65,000 nuevas otorgaciones de visas cada año fiscal. Una cantidad adicional de 20,000 peticiones presentadas a nombre de beneficiarios con un título de maestría o mayor, cursado en una institución en los Estados Unidos estarán exentas de este límite. Para el año fiscal 2023, USCIS, recibió 483,927 registros H-1B y originalmente seleccionó 127,600 postulaciones.
Cabe mencionar que los trabajadores H-1B solicitados o empleados por una institución de educación superior o sus afiliadas, o relacionados a entidades sin fines de lucro, o a una organización de investigación científica sin fines de lucro, o una organización de investigación científica del gobierno, no estarán sujetos a este límite numérico.
¿QUÉ PASA SI TENGO LA VISA H-B1 Y MI EMPLEADOR ME DESPIDE?
Si tu empleador te despide antes del periodo de estadía autorizada, será legalmente responsable por los costos razonables de tu transporte de retorno.
¿QUÉ PASA SI TENGO LA VISA H-B1 Y RENUNCIO?
Si renuncias a tu puesto de manera voluntaria, tu empleador no será responsable de sus costos de transporte de regreso. Debes hacerte responsable de los gastos.