Durante la pandemia por el COVID-19 muchas personas perdieron su trabajo y tras el periodo de crisis han empezado a buscar, con desesperación, un empleo que les permita generar ingresos para el sustento de sus hogares. Sin embargo, inescrupulosos se aprovechan de esa necesidad para estafar a inocentes. Conoce aquí los datos para no caer en esas argucias.
La pandemia por el COVID-19 causó importantes pérdidas económicas a varias empresas y emprendedores a nivel nacional por lo que, en algunos casos, se tuvo que despedir a los trabajadores. Sin embargo, tras superada la etapa de crisis algunas personas han decidido buscar el empleo indicado que les permita tener ingresos.
Pero así como hay personas que buscan salir adelante y ayudar a sus familias, también existen malintencionados que únicamente tratan de sacar provecho de esto para estafarlos. Ellos utilizan propuestas falsas de trabajo, a través de medios tecnológicos, con la finalidad de robar el poco dinero de los incautos.
¿CÓMO SE PRODUCEN ESTAS ESTAFAS?
Los malhechores se valen de medios teconológicos como redes sociales y aplicativos en los celulares como whatsapp fingiendo reclutar a personas para el anhelado puesto de trabajo; sin embargo, todo es parte de una estafa.
En ese sentido, ManpowerGroup, especialista en soluciones para la fuerza laboral, mediante la búsqueda, evaluación, desarrollo y gestión del talento, sostiene que los inescrupulosos aprovechan la necesidad de las personas y envían avisos falsos a través de distintas plataformas haciendo que esto parezca real.
Agrega que las personas deben tener cuidado con estos avisos, pues si aceptan corren el riesgo de que les roben sus datos personales y valiosa información financiera, además les pueden cobrar comisión por el puesto de trabajo y estarían expuestos a caer en otros ciberdelitos.
¿CÓMO RECONOCER UN AVISO DE TRABAJO FALSO?
La empresa en mención recomendó a las personas tener en cuenta algunos puntos importantes para evitar caer en las garras de los malhechores. Estos son:
Corroborar la Información
La persona debe saber los datos, credenciales y toda información respecto al entrevistador. Una forma de hacerlo es mediante LinkedIn.
No se pide dinero a un postulante
Una empresa no solicita que se entregue una comisión para ser entrevistado para un puesto de trabajo.
Canales oficiales de la empresa
La persona debe revisar las redes sociales o plataformas de la empresa y verificar que se ofrece un puesto de trabajo.
Faltas ortográficas
Los avisos falsos se reconocen al ver que existen varias faltas de ortografía, además se aprecia un lenguaje no apropiado.
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¿QUÉ HAGO SI PIENSO QUE ME VAN A DESPEDIR DEL TRABAJO?
¿Empiezas a notar un ambiente hostil en el trabajo o que tus opiniones ya no son tomadas en cuenta? ¿La tensa situación te hace sospechar que en cualquier momento tu jefe o el personal de Recursos Humanos te llamará para decirte que tus días en la empresa tiene fecha de caducidad? ¿Qué puedes hacer si crees que te van a despedir?
Un despido no es una buena noticia para nadie, pero si tienes indicios de que eso sucederá, es mejor que tengas un plan B y lo pongas en marcha cuanto antes. Aquí te contamos qué puedes hacer. MÁS DETALLES AQUÍ
¿CUÁL ES LA OFERTA LABORAL EN LIMA?
De acuerdo Bumeran, a la semana en Lima se publican unas 1,600 ofertas de empleo, las cuales pueden variar de acuerdo con el trimestre del año. El 9.9% de la oferta laboral son para personas con discapacidad.
Sobre los niveles de experiencia que se solicitan, el portal menciona que el 47% de las plazas son para puestos senior/semi senior, seguido por los junior (18%), jefe/supervisor/responsable (5%), primer empleo (1%) y Gerencia / Alta Gerencia / Dirección (1%). MÁS DETALLES AQUÍ
¿CUÁLES SON LOS SÍNTOMAS DEL SÍNDROME BURNOUT?
La Organización Mundial de la Salud (OMS) señala que el síndrome burnout o del trabajador quemado se refiere a un estado de agotamiento emocional, físico y mental grave en el que la persona se derrumba a causa del cansancio psíquico o del estrés que surge de la interacción social y la rutina laboral. MÁS DETALLES AQUÍ
¿QUÉ PUEDE CAUSAR EL SÍNDROME BURNOUT?
La OMS considera que entre las causas del síndrome burnout, figuran:
- Organización del trabajo.
- El diseño del trabajo.
- Condiciones de empleo.
- Expectativas laborales poco claras.
- Condiciones externas (problemas personales) que pueden tener influencia sobre la salud, el desempeño y la satisfacción laboral.