Debido a la Navidad habrá un puente festivo. Millones de personas aprovecharán para pasar el tiempo en familia, hay quienes viajarán desde lejos para abrazar y cenar con los suyos, pero otros deberán trabajar los días 25 de diciembre, que es feriado nacional, y 26, día no laborable. En eso caso, ¿cuánto les pagarán?
Este feriado largo, a diferencia de otros que tienen como mayor objetivo reactivar el sector turismo, este tiene una carácter más religioso y familiar. Aunque se dan desplazamientos, el mayor objetivo es la unión en los hogares. Sin embargo, hay quienes deben laboran en esos días. Conoce qué día pagarán triple.
¿CUÁNTO ME PAGARÁN POR TRABAJAR EL 25 DE DICIEMBRE?
Si te toca trabajar el domingo 25 de diciembre, que es feriado nacional por Navidad, la ley establece que, si un trabajador labora sin descanso sustitutorio, percibirá un pago triple por los siguientes conceptos:
- Una remuneración por el feriado: monto incluido en el salario habitual.
- Una segunda remuneración por la labor efectuada: pago adicional por jornada realizada.
- Una tercera remuneración por trabajar en feriado: por haber trabajado en día feriado, sin descanso sustitutorio posterior.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral plantea el siguiente ejemplo: Si una persona recibe como remuneración mensual S/1,500 (S/50 diarios), en caso se trabaje el 25 de diciembre, corresponde recibir S/150 por el día feriado laborado.
¿CUÁNTO ME PAGARÁN POR TRABAJAR EL 26 DE DICIEMBRE?
El día 26 de diciembre fue declarado día no laborable para el sector público, a través del Decreto Supremo 033-2022-PCM. Si bien, los trabajadores podrán descansar en esa fecha, esas horas se deben reponer en un plazo máximo de diez días. Por lo tanto, no hay pago adicional por laborar ese día.
¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE FERIADO Y DÍA NO LABORABLE?
Aunque en ambos días se puede descansar, toma nota sobre las diferencias:
Feriado
- El feriado es un día festivo nacional en el que los trabajadores, tanto del sector público como privado, pueden dejar de laborar. Lo mismo ocurre con los estudiantes, quienes dejan de ir a sus clases. En el caso de que un empleado trabaje un feriado, recibirá una remuneración adicional, que normalmente es el triple, así sea domingo.
Día no laborable
- El día no laborable es decretado por el Gobierno de turno y está dirigido al sector público. En el privado, el empleador decidirá si sus trabajadores laboran o no. Si en caso un empleado trabaja con normalidad, esto no significa que recibirán un pago extra, ya que sólo recibirá el mismo sueldo sin incrementos. Para los que descansen deberán compensar con horas extras, trabajos los sábados o considerar como parte de las vacaciones.
MÁS INFORMACIÓN SOBRE FERIADO
¿CÓMO DENUNCIO LA FALTA DE PAGO DE MI FERIADO?
Puedes realizar la denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Para ello podrá comunicarse al 390-2780 o también podrá escribir al correo electrónico consultas@sunafil.gob.pe.
¿QUÉ PASA SI EL FERIADO CAE EN MI DÍA DE DESCANSO?
Si un trabajador descansa el mismo día del feriado no laborable, únicamente se contabiliza como un día de descanso. Es decir, se le remunera a esa persona un solo pago por día.
