Ya se viene el pago de la gratificación, uno de los momentos más esperados por los trabajadores. Con motivo de las Fiestas Patrias, los empleados que están en planilla en el sector público reciben este derecho laboral, con el fin de que puedan acarrear los gastos que demanda la festividad. ¿Sabes cuándo te deben depositar y cómo?
La gratificación tiene como fin dar una remuneración adicional para las festividades de Fiestas Patrias y Navidad con el objetivo de que el trabajador pueda afrontar los gastos adicionales que demandan como viajes, excursiones, compras, entre otros, indica el Ministerio de Trabajo.
Si quieres saber más sobre este beneficio social como cuándo se debe hacer el pago y cómo se calcula, sigue leyendo esta nota.
¿QUÉ ES LA GRATIFICACIÓN?
La gratificación es el derecho de las trabajadoras y los trabajadores a percibir una remuneración adicional por Fiestas Patrias (julio) y Navidad (diciembre).
¿QUIÉNES RECIBIRÁN GRATIFICACIÓN POR FIESTAS PATRIAS?
Los trabajadores del sector privado que se encuentren en planilla y que hayan laborado al menos 1 mes entre enero y junio de 2022.
Si la persona trabajó solo 1 mes durante ese semestre, no recibirá la gratificación completa, como sí lo harán los que están en planilla desde el 01/01/22. En tal caso, el monto del pago será de 1/6 de la remuneración computable por el mes laborado.
¿CUÁNDO SE DEBE DEPOSITAR LA GRATIFICACIÓN DE JULIO?
Las empresas deben depositar la gratificación antes del 15 de julio, de acuerdo con el artículo 5 de la Ley sobre gratificaciones (Ley 27735). Si en caso, la quincena cae en día no hábil, el pago debe realizarse hasta el últimodía hábil anterior a esa fecha. Se estima que más de 4 millones de trabajadores en planilla del sector privado reciben el pago de la gratificación. El monto total de pago sería de S/9,000 millones aproximadamente, de acuerdo con Jorge Carrillo Acosta, profesor y experto en finanzas de Pacífico Business School.
¿Qué pasa si las empresas no depositan la gratificación?
Las empresas que no realicen el depósito a tiempo, podrían recibir una multa que podría llegar a más de S/120,000, dependiendo del régimen laboral y el número de trabajadores afectados, explica Carrillo Acosta.
¿CUÁNTO ME PAGARÁN DE GRATIFICACIÓN POR FIESTAS PATRIAS?
La gratificación de un trabajador del sector privado es de un sueldo bruto (no estará sujeto a ningún descuento AFP, Impuesto a la Renta, etc.), además de la bonificación extraordinaria del 9% del sueldo, correspondiente al aporte a Essalud. “Por lo tanto, eso significa que se recibirá un monto mayor al sueldo neto que normalmente se obtiene cada mes en el bolsillo”, de acuerdo con Jorge Carrillo Acosta, profesor y experto en finanzas de Pacífico Business School.
Ejemplo para hacer el cálculo de tu gratificación
En resumen, la gratificación será el sueldo bruto más el 9% adicional del salario por concepto de Essalud. Por ejemplo, si tu sueldo bruto es S/2,000, le debes agregar la S/180 (9% de S/2000) de la bonificación, lo que hace un total S/2,180.
NOTA: Asimismo, si el trabajador se encuentra afiliado a una EPS, la bonificación extraordinaria equivale al 6.75%.
¿QUÉ HACER ANTE LA FALTA DE PAGO?
Si vencido el plazo para su depósito, la empresa para la que labora no le ha depositado este beneficio económico, usted podrá realizar una denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
Para ello podrá comunicarse al 390-2780 o también podrá escribir al correo electrónico consultas@sunafil.gob.pe.
¿QUIÉNES NO RECIBEN GRATIFICACIÓN?
No todos los regímenes laborales reciben gratificación:
- Los trabajadores de la pequeña empresa, reciben la mitad de este beneficio.
- Los trabajadores del sector público reciben un “aguinaldo” en vez de la gratificación, cuyo monto lo determina el MEF (suele ser S/300).
- Los practicantes y jóvenes en formación laboral, reciben media subvención económica al cumplir 6 meses, lo cual no necesariamente se da en julio y diciembre.
- Los trabajadores de la microempresa, los independientes y los informales, no reciben gratificación.
¿QUÉ CONCEPTOS FORMAN PARTE DE LA GRATIFICACIÓN?
A continuación, algunpos conceptos que forman parte de la gratificación. Esto siempre que hayan sido percibidos al menos tres veces en el periodo computable.
- Remuneración básica
- Asignación familiar
- Horas extras
- Comisiones
- Todo concepto remunerativo