Aunque el salario mínimo federal se mantiene en US$7.25 por hora desde hace más de una década y unos de 30 estados tienen la facultad de legislar uno propio, como lo hace California, además las ciudades también pueden definir sus propias tarifas base para sus trabajadores. Precisamente, en esta nota, te doy a conocer la lista de los nuevos salarios que tendrán algunas localidades del estado Dorado a partir del 1 de julio de 2024.
California de por sí ya ostenta uno de los pagos más altos de Estados Unidos a sus más de 18 millones de trabajadores, pero varias de sus ciudades manejan salarios más altos, de acuerdo con el Inventario del Berkeley. Esto se debe al elevado costo de vida y a la inflación.
¿CUÁL ES EL SALARIO 2024 EN CALIFORNIA ?
El estado de California tiene un salario de US$16 la hora -se incrementa cada año debido a una norma- y es el segundo más alto del país, por detrás de Washington con US$16.28. Los trabajadores de comida rápida, además, desde el 1 de abril de 2024, pasaron de ganar US$15.50 la hora a US$20 por hora.
¿QUÉ LOCALIDADES DE CALIFORNIA ELEVARÁN EL 1 DE JULIO DE 2024 SU SALARIO MÍNIMO POR HORA?
En 2012 en California solo cinco localidades tenían leyes de salario mínimo, pero al 2024, 61 condados y ciudades lo hacen, indica el Centro Laboral de UC Berkeley, que realiza cada año un inventario. A continuación, conoce dónde incrementarán su salario mínimo desde el 1 de julio, a través de ordenanzas, superando también el sueldo de referencia estatal de US$16 por hora:
- Alameda: US$17
- Berkeley: US$18.67
- Ciudad de Los Ángeles: US$17,28
- Condado de Los Ángeles: US$17.27
- Emeryville: US$19.36
- Fremont: US$17.30
- Malibú: US$17.27
- Milpitas: US$17.70
- Pasadena: US$17.50
- San Francisco: US$18,67
- Santa Mónica: US$17.27
- West Hollywood: US$19,61 (Solo para empleados de hotel)
LA DIFERENCIA ENTRE EL SALARIO FEDERAL, ESTATAL Y LOCAL
Los empleadores de San Francisco están sujetos a las leyes de salarios mínimos federales, estatales y de San Francisco. Cuando se produzcan requisitos conflictivos en las leyes, el empleador deberá seguir la norma más estricta, es decir, la que sea más beneficiosa para el empleado.
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