Claudia Inga Martínez

El desarrollo de una empresa sin gestionar con equidad de género no es más una opción. Además de tratarse de un tema de justicia social y sostenibilidad, hay una relación causal entre la implementación de planes de equidad de género y el porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo con los resultados financieros, sostiene Andrea de la Piedra, CEO de Aequales Perú.

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