Sueldo de ejecutivos peruanos se incrementaría 4,7% este año

Los incrementos salariales para ejecutivos peruanos registraron un avance de 5% durante el 2015 y se espera una pequeña desaceleración a 4,7% para este año, según la encuesta Tendencias Globales de Talento’, elaborada por Mercer, líder mundial en consultoría de Recursos Humanos.

Para obtener los resultados salariales, el estudio de Mercer encuestó a un total de 35 empresas con 552 ejecutivos reportados, en 50 puestos ejecutivos, un incremento de la población total reportada en 40%, comparada al 2014, y un incremento de la muestra en los últimos tres años de 105%.

Los giros de las empresas consultadas fueron Bienes de Consumo/Productos de Cuidado Personal -9-, Otras Industrias (Telecomunicaciones, Automotriz, Cementos, Agricultura, Bienes Duraderos) -6-, Minería y Metalurgia -4-, Otros No Industriales -3-, Energía -3-, Otra Fabricación de Bienes No Duraderos -3-, y Servicios (No Financieros) -7-. 

BONOS VIGENTES

Sobre la Compensación Total Mixta, también por nivel jerárquico, para los presidentes de empresas, el 58% de su compensación es Garantizada, 28% con Incentivos Corto Plazo, y 14% con Incentivos Largo Plazo. 

Para directores generales, el 59% la recibe Garantizada, 16% con Incentivos Corto Plazo y 25% con Incentivos Largo Plazo. Los números varían para vicepresidentes y directores, con 67% Garantizada, 17% con Incentivos Corto Plazo, y 16% con Incentivos Largo Plazo para los primeros, y con 70% Garantizada, 14% con Incentivos Corto Plazo, y 16% con Incentivos Largo Plazo.

Con relación a los Incentivos de Corto Plazo, el 94% de las compañías participantes otorgan un bono de desempeño a sus empleados y el 42% algún tipo de Incentivos a Largo Plazo.

Al respecto, Gabriel Regalado, líder de Mercer Perú, dijo que es interesante resaltar la presencia casi al 100% en las empresas del pago de bono por desempeño anual, y la presencia del 42% de las compañías ejecutando algún pago de largo plazo.

La encuesta también destaca los beneficios otorgados por las empresas, siendo los de mayor porcentaje el Plan Médico (97%) y el Seguro de Vida (97%), seguidos de Auto Asignado (88%), con renovación de mercado de 4 años, Chequeo Médico Ejecutivo (44%), Chofer (39%), Club (9%) y Plan de Retiro (6%)