1 / 11 Esta conducta puede ser perjudicial para la salud, la productividad y el bienestar de las personas, lo que quedó evidenciado en el proyecto de investigación global llevado a cabo por el grupo de servicios de seguros, Maxis GBN. Revisa en la galería el ránking de países.
2 / 11 En el puesto diez están los empleados sudafricanos con un estimado de 14,8 horas extra de trabajo por mes. (Foto: Difusión)
3 / 11 Le sigue México, con 16 horas extra de trabajo promedio cada mes.
4 / 11 En el Reino Unido, los trabajadores suelen realizar un aproximado de 17,2 horas extra de trabajo cada mes.
5 / 11 Brasil, en cambio, posee un estimado de 18 horas extra de trabajo por mes.
6 / 11 En la quinta casilla se ubica Rusia, cuyos trabajadores alcanzan 21,2 horas extra de trabajo por mes aproximadamente.
7 / 11 Continúa India también con 21,2 horas extra de trabajo cada mes por trabajador.
8 / 11 Por su parte, los trabajadores franceses llegan a las 22,4 horas extra de trabajo por mes en promedio.
9 / 11 En Hong Kong, los empleados logran un estimado de 23,2 horas extra de trabajo al mes.
10 / 11 Estados Unidos también posee un estimado de 23,2 horas extra de trabajo cada mes por trabajador.
11 / 11 En el primer lugar está Emiratos Árabes Unidos con un estimado de 24 horas extra de trabajo por mes.
Más de una vez uno se quedó en la oficina trabajando horas fuera de la jornada laboral, ya sea para avanzar una asignación de la semana o para culminar un plazo realmente ajustado que los ha obligado a trasnochar.
En estos casos, que son la excepción y no la norma, dichas horas extra no son remuneradas y, aunque en algunas organizaciones, existe la expectativa de que todos trabajen más allá de las horas que figuran en su contrato como algo natural, esto no necesariamente es acatado tácitamente.
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Lamentablemente, ello puede crear una cultura en la que las personas que salen a tiempo son consideradas poco comprometidas. Incluso ocasiona que algunos empleados se propongan quedarse más tarde que los demás como una exhibición pública de dedicación.
No obstante, esta conducta puede ser perjudicial para la salud, la productividad y el bienestar de las personas, lo que quedó evidenciado en el proyecto de investigación global llevado a cabo por el grupo de servicios de seguros, Maxis GBN. Los resultados revelaron que se afecta la eficiencia, pues pese a que hay más ganancias cuando las personas permanecen el tiempo suficiente para terminar sus tareas, con el tiempo, el personal cansado y descontento comienza a tener un rendimiento inferior.
Además, es probable que aquellos con enfermedades relacionadas a la depresión. a largo plazo empiecen a necesitar tiempo fuera del trabajo. Por último, las personas estarán más inclinadas a irse si sienten que es poco probable que las cosas mejoren, lo que provocará el costo de contratar y capacitar al nuevo personal.
Descubre en la galería al inicio de la nota los países donde los empleados suelen realizar más horas extra.