Por qué valorar a tus colegas del trabajo es importante para tu carrera

En un episodio del podcast "¡Éxito! ¿Cómo lo hice?", del portal Business Insider, Joanna Coles —la primera directora de contenidos de Hearst Magazines, miembro de la junta de Snap, y ex editora en jefe de las revistas Cosmopolitan y Marie Claire— compartió un consejo para quienes buscan construir una poderosa red de contactos con el objetivo de tener buenas referencias a lo largo de su carrera.

"La gente sabe cuando estás portándote mal, y tú también lo sabes", dijo Coles. "Y si eso pasa, la gente te evitará y harán todo lo posible por derribarte".

"Lo que siempre trato de decir a los jóvenes que empiezan es que su grupo de pares —sus colegas— son realmente la influencia más importante en sus vidas, porque van a levantarse y caer juntos", precisó la ejecutiva.

Añadió que en su experiencia, loa lazos de amistad que mantuvo con sus compañeros de trabajo le han permitido conseguir puestos y ser recomendada para ocupar distintos cargos y asumir retos.

La academia respalda la observación de Coles: Un reciente informe de Glassdoor encontró que, en las entrevistas de trabajo, las probabilidades de que contraten a una persona aumentan entre 2,2% y 6,6% si se tienen referencias de colegas.

Asimismo, el psicólogo Adam Grant de Wharton señaló en un editorial del New York Times, puntualizó que la creación de redes en sí misma no es suficiente para construir una carrera exitosa. A ello hay que agregar el trabajo duro, con la premisa de que sus compañeros puedan notar sus esfuerzos.

Durante la entrevista, Coles dijo que usted siempre debe hacerse algunas preguntas acerca de su grupo de pares: "¿Quién es bueno, qué están haciendo, quiénes son las personas que se están adelantando a ustedes, por qué lo hacen?"

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