Agroindustria: ¿Cuáles son los perfiles profesionales más demandados en este rubro?

El sector agroindustrial peruano está pasando por una etapa de profesionalización como parte de su modelo de negocio, lo que ha generado que las empresas de este rubro empiecen a buscar profesionales con habilidades para liderar equipos, según la división de agroindustria de la consultora Michael Page.

“El reclutar profesionales que cuenten con habilidades de gestión, trabajar en equipo, lidiar con diferentes perfiles a lo largo de la organización, son requerimientos que predominan cada vez más en las constantes búsquedas”, revela el estudio "Remuneraciones Agroindustrial 2019 - 2020” de la consultora.

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En ese sentido, Michael Page revela que los perfiles más demandados de este sector son siete:

• Gerente agrícola
• Jefe de acopio
• Jefe de cultivos
• Gerente de planta
• Jefe de calidad
• Ejecutivo comercial
• Administrador de fundo

Asimismo, el estudio revela que las empresas del sector agroindustrial buscan cada vez más que los profesionales sepan liderar y manejar equipos humanos, se comuniquen de manera asertiva, tengan capacidad para resolver conflictos, dominen el inglés, sepan utilizar los programas de Office y sistemas de planificación de recursos empresariales, así como que tengan estudios de postgrado o especializaciones.

“Habilidades en computación, cómo preparar un buen archivo de Excel o una presentación Power Point, que pueden parecer muy sencillas hacen mucha falta [en el sector agroindustrial], a diferente de otros sectores más consolidados en el país”, subraya Marcella Gonzales, manager de la división de agroindustria y pesca de Michael Page.

SALARIOS

Los salarios en el sector agroindustrial han crecido entre 5% y 10% durante los últimos 5 años, indica Gonzales.

En ese sentido, menciona que ante la falta de profesionales con experiencia en el sector, algunas empresas suelen ofrecer salarios muy elevados para ciertos puestos. Ante esa situación, comenta que suele recomendar a las empresas no ofrecer remuneraciones tan altas, ya que cuando el trabajador se retire de la empresa, le será difícil recolocarse en una empresa que le pague similar cantidad.

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