¿Buscas trabajo? Cinco cosas que no debes incluir en tu CV

El currículo es la principal carta de presentación y respaldo de las capacidades profesionales de los aspirantes a un puesto de trabajo. De la información y correcta estructura dependerá que te tomen en cuenta ante una oportunidad de empleo.

¿Qué información se debe obviar en su armado? Según explica Mauricio Gotuzzo, senior consultant de Finance & Accounting de la consultora Michael Page Perú, hay cinco aspectos que no deben incluirse en el CV.

INFORMACIÓN MUY PERSONAL

Se debe evitar añadir datos personales como pasatiempos, el número de hijos, la dirección de la vivienda, entre otros. Hay que recordar que los cazatalentos se enfocan en buscar la experiencia laboral y académica.

MUCHAS PÁGINAS

Con el interés de compilar la experiencia laboral y los estudios efectuados en detalle, muchos currículos sobrepasan las dos páginas. Sin embargo, el concepto de esta herramienta debe enfocarse en "menos es más". Por ello, además de apelar a la concisión,  el currículo debe concentrarse en lo más resaltante de tu trayectoria y dar más importancia a las últimas experiencias. 

"Un CV bien estructurado debe contener nombre, número y correo de contacto, seguido por una breve presentación de no más de cuatro líneas, experiencia laboral (máximo una página y media) y experiencia académica. El tamaño ideal son 2 páginas", explica Gotuzzo.

ANEXAR CARTAS DE PRESENTACIÓN SI NO SE REQUIEREN

Las cartas de presentación deben ser consignadas solo si son solicitadas pero no deben ser incluidas dentro del currículo, pues puede ser visto como algo tedioso de leer y en consecuencia, poco atractivo para los potenciales empleadores.

RECOMENDACIONES O REFERENCIAS LABORALES

Según el experto, las referencias laborales son tomadas en cuenta una vez que el candidato es considerado para el proceso de selección, pero deben evitarse para ahorrar espacio en el currículo.  "Cualquier tipo de recomendación hecha en un CV generalmente pasará por alto ante los ojos de quien vea el CV y podría ser motivo de perder el foco en el candidato", apunta.

LINKS DE DESCARGA DEL CURRÍCULO

Lo ideal es compartir el currículo en formato word o PDF para que el empleador pueda revisarlo de forma rápida y eficiente. "Si deben pasar por el proceso del link o web en la que se aloja el CV, su proceso de búsqueda se dificulta y podría hacer que pierda el interés de revisarlo", finaliza Gotuzzo.