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  • (Foto: Mendoza Post)
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    (Foto: Mendoza Post)

  • En Finlandia se otorgan ocho semanas de baja remunerada para los padres. (Foto: Archivo)
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    En Finlandia se otorgan ocho semanas de baja remunerada para los padres. (Foto: Archivo)

  • En Suecia, los padres reciben 90 días de paternidad pagada solo para ellos. Ajenamente a ello, se tendrá 50 semanas que podrán dividir entre padres y madres. (Foto: Archivo)
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    En Suecia, los padres reciben 90 días de paternidad pagada solo para ellos. Ajenamente a ello, se tendrá 50 semanas que podrán dividir entre padres y madres. (Foto: Archivo)

  • En Bélgica, los padres reciben 10 días de paternidad, tres de los cuales reciben el 100% de su sueldo. Los siete restantes reciben el 82% de su salario si cogen la baja durante los primeros cuatro meses del bebé. (Foto: Archivo)
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    En Bélgica, los padres reciben 10 días de paternidad, tres de los cuales reciben el 100% de su sueldo. Los siete restantes reciben el 82% de su salario si cogen la baja durante los primeros cuatro meses del bebé. (Foto: Archivo)

  • En Islandia los padres tienen tres meses. Sin embargo, pueden dividirse junto a la madres otros tres meses. Cada padre recibe el 80% de su salario durante la baja.
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    En Islandia los padres tienen tres meses. Sin embargo, pueden dividirse junto a la madres otros tres meses. Cada padre recibe el 80% de su salario durante la baja.

  • Según indica Forbes, los padres en Hungría tienen una semana pagada en su totalidad. Después de las 24 semanas de baja de maternidad, la pareja puede cogerse otras 156 semanas, divididas entre los dos. El tiempo de baja se paga al 70% de su salario durante 104 semanas y una tarifa plana cubre el resto.
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    Según indica Forbes, los padres en Hungría tienen una semana pagada en su totalidad. Después de las 24 semanas de baja de maternidad, la pareja puede cogerse otras 156 semanas, divididas entre los dos. El tiempo de baja se paga al 70% de su salario durante 104 semanas y una tarifa plana cubre el resto.

  • En Lituania los nuevos padres reciben cuatro semanas, pero –en conjunto- los padres pueden obtener 156 semanas adicionales para compartir. Durante el periodo compartido, los padres pueden decidir si se les paga el 100% durante las primeras 52 semanas (hasta que el niño cumple un año) o el 70% durante las primeras 104 semanas (hasta que el niño tiene 2 años). Las semanas restantes no están remuneradas. (Foto: Archivo)
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    En Lituania los nuevos padres reciben cuatro semanas, pero –en conjunto- los padres pueden obtener 156 semanas adicionales para compartir. Durante el periodo compartido, los padres pueden decidir si se les paga el 100% durante las primeras 52 semanas (hasta que el niño cumple un año) o el 70% durante las primeras 104 semanas (hasta que el niño tiene 2 años). Las semanas restantes no están remuneradas. (Foto: Archivo)

  • En Estonia los padres tienen dos semanas de baja pagada. Aquí, pueden pedirle faltando desde dos meses antes de la fecha prevista para el parto. Posterior a ello, ambos padres tendrán 435 días adicionales para dividirse. La indemnización se calcula a partir de la media de ambos sueldos. (Foto: Archivo)
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    En Estonia los padres tienen dos semanas de baja pagada. Aquí, pueden pedirle faltando desde dos meses antes de la fecha prevista para el parto. Posterior a ello, ambos padres tendrán 435 días adicionales para dividirse. La indemnización se calcula a partir de la media de ambos sueldos. (Foto: Archivo)

  • Los padres en Serbia reciben solo una semana de baja total. Sin embargo, los padres pueden solicitar entre cero a 10 semanas, dependiendo de los ingresos de sus mujeres. En conjunto, los padres pueden recibir 46 semanas adicionales con la paga íntegra o 56 semanas con el 80% de sus salarios. (Foto: Somos Viajeros)
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    Los padres en Serbia reciben solo una semana de baja total. Sin embargo, los padres pueden solicitar entre cero a 10 semanas, dependiendo de los ingresos de sus mujeres. En conjunto, los padres pueden recibir 46 semanas adicionales con la paga íntegra o 56 semanas con el 80% de sus salarios. (Foto: Somos Viajeros)

  • Según explica Forbes, en Dinamarca, durante las primeras 14 semanas que nace el bebé, el padre también puede cogerse dos semanas consecutivas de baja. Después de este periodo, los padres pueden dividirse 32 semanas adicionales de baja según les parezca. Además, se puede extender la baja otras 14 semanas más si el niño o los padres enferman. Por ley, el gobierno cubre el sueldo de 52 semanas, aunque no siempre el salario completo. (Foto: Eraspraual)
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    Según explica Forbes, en Dinamarca, durante las primeras 14 semanas que nace el bebé, el padre también puede cogerse dos semanas consecutivas de baja. Después de este periodo, los padres pueden dividirse 32 semanas adicionales de baja según les parezca. Además, se puede extender la baja otras 14 semanas más si el niño o los padres enferman. Por ley, el gobierno cubre el sueldo de 52 semanas, aunque no siempre el salario completo. (Foto: Eraspraual)

Redacción EC
Redacción EC

El número de días de descanso que se otorga a los nuevos padres es muy variable en el mundo. Si bien la Organización Internacional de Trabajo (OIT) recomienda que los padres tengan algunos días para pasar con sus hijos recién nacidos, hay muchos países que no otorgan  y otros en los que ese beneficio es bastante holgado. 

Carlos Cárdenas, Socio del Área Laboral de EY Perú, explica que los estados miembros de la Unión Europea lideran el ránking de los países con mayor número de días para licencia de paternidad. 

Por ejemplo, en el caso de Finlandia y Portugal se extiende a 9 y 5 semanas, respectivamente. 

EL CASO PERUANO
Hace ocho años, a través de Ley N° 29409, se estableció en nuestro país que los padres podrían acceder a la licencia por paternidad, un derecho que se extiende a cuatro días calendarios y que alcanza tanto a los trabajadores del sector privado, sector público, como los del las Fuerzas Armadas. 

El año pasado el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP) propuso elevar el número de días por licencia de paternidad a 15 días. "Ese mayor tiempo no debe ser considerado como un gasto inútil, sino como una inversión para la sociedad", manifestó en su momento la directora de Fortalecimiento de las Familias del MIMP, Adriana Aguilar.

Sin embargo, dicha propuesta no ha sido convertida en ley en el Congreso. Pero podría ver la luz pronto, al menos parcialmente. Ayer la Comisión de Trabajo del Congreso aprobó el proyecto de ley 1412 que propone incrementar de cuatro a 10 días la licencia de paternidad a los trabajadores tanto del sector público como privado.

Para conocer cuáles son los países que otorgan mayores días a los padres para estar con sus hijos recién nacidos, consulta la galería de esta nota.

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