Empleo en Perú: El 62% de jóvenes prefiere trabajar para firmas
Empleo en Perú: El 62% de jóvenes prefiere trabajar para firmas

Con presupuestos que varían entre los US$50.000 y más de US$400.001 por año, las  más representativas del país seguirán invirtiendo en programas relacionados a la gestión del recurso humano al interior de sus organizaciones. Hablamos de compañías relacionadas a sectores como Banca y Seguros, Construcción, y Consumo Masivo.

De acuerdo al estudio “¿Es el recurso humano el activo más importante en las organizaciones?” de EY Perú, durante el presente año,el 57% de las empresas encuestadas mantendrán rangos de inversión inferiores a los US$ 100,000 anuales, con lo que el 44% de firmas invertirá menos de US$100 al año por persona. Pero, ¿en qué invertirán más?

Este 2017, el factor Cultura Organizacional será el que priorizarán las empresas, a diferencia del año anterior, en el que la categoría Capacitación encabezaba la lista. En segundo lugar se priorizará la inversión en Gestión y evaluación del desempeño.

Respecto a la inversión, los sectores que más invierten en programas para potenciar la gestión humana en el Perú están representados por: minería, financiero, comercial y retail. Construcción, consumo masivo y servicios fueron los que destinaron menor monto de inversión en dichas iniciativas.

De otro lado, la clasificación varía si se considera cuáles son las iniciativas que serán consideradas como las más relevantes para ser desarrolladas o implementadas en el 2017.

En primer lugar figuran los programas para potenciar el Liderazgo (soft-skills), le sigue de cerca los programas orientados al diseño participativo de la cultura organizacional, y al análisis predictivo de datos (o HR Analytics).

“Resulta paradójico que las grandes empresas deseen implementar iniciativas transformacionales, que suelen ser tanto de largo alcance como de plazo, con un presupuesto tan reducido. Si a esto se le suman los desafíos para los próximos años, como la gestión y retención del talento, los montos quedan más que cortos”, señala Claus Vogt, Gerente Senior de Consultoría de EY Perú.

EL DATO
La muestra sobre la cual se ha construido el presente documento corresponde a 142 encuestas efectivas. 

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