Freelancers en el Perú crecen a triple dígito en pandemia: ¿Qué categorías son las más contratadas?

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De acuerdo a Workana, plataforma de trabajo freelance online, se ha observado un incremento de registrados de 42% durante la pandemia en América Latina. Con ello, pasaron de 100 mil freelancers activos en la plataforma antes de la pandemia a 180 mil al mes actualmente. En el Perú, las personas en busca de trabajos freelance creció a un ritmo de tres dígitos (+156,95% en abril y 112,97% en julio).

“En Perú, pasamos de un promedio de 1.000 freelancers registrados mensualmente para cerca de 3.000 freelancers”, indicó a El Comercio Guillermo Bracciaforte, co-founder de Workana. Con ello, suman 90 mil freelancers peruanos en búsqueda de proyectos.

LOS SERVICIOS MÁS DEMANDADOS

Respecto a la contratación, si bien esta se enfrió tras el inicio de la cuarentena, las empresas elevaron su demanda en 88,2% en mayo, frente a febrero. En el Perú, las firmas concentraron sus requerimientos en servicios de diseño y multimedia así como tecnología y programación.

“Casi todos los proyectos que se hacen están relacionados a la venta online, transformación del sitio web, especialistas digitales, diseñadores, alguien que haga redes sociales; todas las actividades que las empresas necesitan en este contexto para seguir siendo activas”, agrega Bracciaforte.

También indicó que las áreas que más se contratan en la plataforma son las de desarrollo web y de apps y programación; un sector bastante desarrollado en el mundo del freelance.

“Son bien buscados los diseñadores web y gráficos, de interfaz, para que las apps sean amigables a los usuarios. Tenemos marketing digital, expertos en anuncios de Google, Facebook, Instagram. También está creciendo todo lo que es soporte al cliente, soporte administrativo. Y después tenemos casos más nuevos, donde se están digitalizando más tarde, pero ya eran autónomos, como arquitectos, abogados, contadores, analistas financieros, áreas que ya eran profesionales independientes y encuentran que en plataformas como las nuestras pueden conseguir una forma de trabajar”, explicó a El Comercio.

El especialista añadió también que, ante la llegada del trabajo remoto, la expectativa es que más empresas tengan posiciones no presenciales; y con ello, se abran oportunidades para más freelancers, pues los talentos ya no se limitarán al área donde opere la empresa.

“Si una empresa no se abre a las posibilidades de contratación internacional, cada vez se queda con un pool más chico de profesionales para contratar, y por tanto, será un problema grave a la hora de mantener un nivel de talento alto en la compañía”, precisó.

En esa línea, Albert Cañigueral, conector del ‘think tank’ de innovación Ouishare para España y América Latina, indicó que en este entorno de alta incertidumbre, a las empresas a nivel mundial preferirán contratar a personal por proyectos puntuales más que a largo plazo. En tal sentido, estas plataformas les ayudarán a tener acceso a este talento que necesitan.

“Por ejemplo, durante el confinamiento, muchas empresas no estaban preparadas a nivel informático para teletrabajar, y han tenido que contratar y lo han hecho a través de plataformas, de manera remota, a especialistas de sistema de información, para preparar los sistemas para el resto de trabajadores. Por tanto, las empresas están empezando a tener sus primeras experiencias con los freelancers [desde plataformas digitales], y creo que va a quedarse”, indicó a este diario.

LOS QUE SIGUEN GOLPEADOS

Pese a la mayor oferta de freelancers –con conocimientos digitales más avanzados–, estos siguen siendo una porción reducida del número de independientes en el país; estos últimos equivalen a 4 de cada 10 trabajadores en el Perú, indicó Hugo Ñopo, investigador principal de Grade. En el 2017, la cantidad de independientes (cuenta propia) sumaban más de 6 millones de peruanos, según cifras del INEI.

“Algunos trabajan independientemente desde casa, tejiendo, cosiendo, subcontratando. Pueden teletrabajar, pero la demanda para sus habilidades ha caído [...] ante una economía tan deteriorada”, recalcó Ñopo.

El especialista también comentó que el 75% de estos trabajadores apenas logra acumular menos de un sueldo mínimo cada mes, por lo que preocupa su capacidad para generar ingresos. “Uno esperaría que estas cifras se deterioren [con la llegada de la pandemia], que haya más autoempleo, que sea aún más precario, y que cada vez ganen menos los independientes”, indicó.

Respecto a los independientes que trabajan en plataformas digitales –que también incluyen repartidores o conductores–, Ñopo considera que es una tarea pendiente pensar en una legislación para este grupo que muchas veces no cotiza en la seguridad social o carece de un fondo de pensiones; puesto que no son considerados trabajadores.

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Al respecto, Cañigueral precisó que actualmente existe un desequilibrio a nivel mundial entre el trabajo tradicional tradicional y aquellos que no tienen uno.

“La respuesta no es tanto que todos tengan que tener una relación laboral tradicional con un único empleador, porque hay gente a la que esa relación no le interesa ni le conviene. Pero sí hay que velar por los derechos y deberes entre los distintos tipos de contratos, sobre todo pasar a centrar los derechos en las personas, y en derechos y beneficios portátiles entre trabajos. Esos son los principios que cada vez más académicos están proponiendo desde Europa, hasta Estados Unidos y América Latina”, añadió.

EL DATO

Guillermo Bracciaforte, de Workana, y Albert Cañigueral, de Ouishare, serán speakers en el “Primer encuentro de innovación sobre el futuro del trabajo” organizado por Emprende UP que se realizará virtualmente el 18 y 19 de agosto.

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