Qué piensan los ejecutivos sobre la remuneración de las mujeres

Según una encuesta realizada por Global Research Marketing (GRM) acerca del rol de la mujer en el ámbito laboral, el 83% de los ejecutivos encuestados señala que independientemente al género, hombres y mujeres perciben la misma remuneración.

Solo un 17% piensa que los hombres reciben una mayor remuneración. También, el informe destaca que el 94% de encuestados considera que no han sido negados los ascensos laborales por la condición de ser mujer. 

Asimismo, según el Informe de GRM, un 90% de ejecutivos peruanos considera que el talento femenino en la empresa donde labora es verdaderamente valorado, una cifra que es superior en 15% a la registrada el año anterior.

Es importante destacar que, el 93% manifiesta que las intervenciones o participaciones del personal femenino son recibidas por sus jefes con el mismo interés que la participación de sus pares masculinos.

Adicionalmente, el 85% de los ejecutivos encuestados sostiene que en su centro laboral existe alguna mujer con un alto cargo directivo, mientras que el 15% dice lo contrario. 

Sin embargo, al ser consultados si en su empresa, en los puestos de alto mando, existe un mayor número de hombres y mujeres, el 69% responde que hay mayor número de hombres, el 16% mayor número de mujeres. El 15% manifiesta “ambos”. 

El estudio de GRM también detalla que existen siete cargos de alta dirección ocupados por varones y solo tres por mujeres. Esto refleja que en el ámbito laboral aún persiste la desigualdad de género así como en las condiciones de empleo para hombres y mujeres.

Respecto a las conductas discriminatorias, el 84% de los ejecutivos no ha sentido o presenciado dentro de su centro laboral alguna conducta discriminatoria hacia alguna mujer. Un 16% afirma que sí.