¿Qué marcó la agenda laboral en el 2021 y cuáles son los retos para el 2022?

Diversas disposiciones laborales se dictaron en este año, que han obligado a los empleadores a estar en constante adecuación poniendo a prueba su capacidad de resiliencia para afrontar los retos que la pandemia genera, señala Alissa Del Pino, especialista en derecho laboral, asociada de Miranda & Amado.

Así, teniendo en cuenta que aún existe total incertidumbre respecto a lo que la pandemia nos depara el 2022, con la aparición de una nueva variante, considera que las empresas deberán prepararse para tomar decisiones importantes como el retorno al trabajo presencial, la mejor implementación del trabajo remoto e incluso la aplicación del teletrabajo.

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Respecto al balance de este año, la especialista menciona que el eje principal fue la vacunación para mitigar la propagación del COVID-19, y los asuntos laborales no estuvieron exentos a este proceso. Así, recuerda que después de la incertidumbre del tratamiento que se daría a los trabajadores no vacunados o con vacunación incompleta, a través del Decreto Supremo No. 179-2021-PCM, se dispuso a partir del 10 de diciembre la obligación de contar con el esquema completo de vacunación para el retorno efectivo al trabajo presencial.

En línea con ello, también se estableció que en caso un trabajador no cuente con dicho esquema de vacunación completo no podrá asistir a laborar de manera presencial, debiendo seguir realizando sus labores de manera remota o, si esta no es posible por la naturaleza de sus actividades, se aplicará la suspensión perfecta del contrato de trabajo, salvo que exista un acuerdo distinto entre el empleador y el trabajador.

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“Al momento solo se ha dado una excepción temporal hasta el 14 de enero de 2022 para aquellos trabajadores cuyo puesto de trabajo esté calificado como de riesgo bajo de exposición y que, además, realicen labor presencial al aire libre durante toda la jornada de trabajo”, informa.

Desconexión digital

Otro punto que marcó la agenda laboral ha sido la regulación del derecho a la desconexión digital, de los medios informáticos, de telecomunicaciones o análogos que se utilizan para la prestación de sus servicios, dice Del Pino.

Resalta que este derecho fue reconocido en noviembre de 2020 (Decreto de Urgencia 127-2020), pero las normas reglamentarias se publicaron en marzo (Decreto Supremo 004-2021), a través de las cuales se definieron tratamientos diferenciados entre el personal fiscalizado y no fiscalizado; asimismo, se establecieron infracciones en caso de que los empleadores exijan algún tipo de tarea a los trabajadores durante su tiempo de desconexión.

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“Las empresas han ingeniado temas para garantizar el cumplimiento de dicho derecho, aunque las distintas necesidades del negocio y los perfiles son muchas veces complicadas y retadoras”, indica.

Retorno a la presencialidad

La abogada también comenta que, durante el transcurso del 2021 aumentó el retorno al trabajo presencial, total o mixto, considerando que las normas de la emergencia se flexibilizaron en cuanto a las actividades económicas permitidas, los niveles de alerta y los horarios de inmovilización social.

Estos planes, sostiene, continuarán en el 2022, existiendo el reto de elegir laborar de forma presencial en su totalidad o la flexibilidad a favor de los trabajadores con una opción mixta y, además, considerando que el contexto de las restricciones sanitarias seguirá siendo incierto por las amenazas de las nuevas variantes o los nuevos incrementos en los niveles de contagio.

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Además, puntualiza que siguen vigentes las disposiciones para que el retorno sea de manera segura y con la menor exposición para evitar contagios dentro del centro de trabajo; por eso, se mantienen los planes de vigilancia, control y prevención frente a la COVID-19. “Sin embargo, este mes se aprobó la Resolución Ministerial No. 1275-2021-MINSA, que contiene los lineamientos vigentes”, acota.

Detalla que entre sus principales disposiciones están: verificar que los trabajadores cuenten con la dosis completa de vacunación; asegurar la ventilación natural de los centros de trabajo de forma natural y mecánica; establecer puntos de desinfección o lavado de manos dentro del lugar de trabajo; realizar actividades de información y orientación que sensibilicen a los trabajadores de la prevención del contagio en el centro de trabajo; entre las principales

Del Pino concluye que la comunicación y el diálogo entre los trabajadores y empleadores, así como la prevención de estos últimos frente a los nuevos escenarios que se presenten, son herramientas recomendables para afrontar el próximo año y alcanzar los objetivos laborales y del negocio.

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