Sepa aquí todos los detalles sobre el pago de las utilidades por las empresas durante el 2022. (Foto: Andina)
Sepa aquí todos los detalles sobre el pago de las utilidades por las empresas durante el 2022. (Foto: Andina)
Redacción EC
Redacción EC

El pago de es una obligación que tienen algunas empresas en el Perú y es justo a finales de marzo que se tiene que depositar a los colaboradores. Por eso en nuestra nota te contamos todos los detalles de este beneficio para el sector privado.

MIRA: Pago de Utilidades 2022: Sepa cuál es la sanción para las empresas que no cumplan con el pago

¿Qué son las utilidades y cuándo se pagan?

Utilidades es el nombre que recibe el beneficio que deben pagar las empresas que tienen derecho a generar rentas netas de tercera categoría y que cuentan con más de 20 trabajadores en planilla.

El reparto de las utilidades este 2022 se realizará 30 días después de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta por parte de la Sunat, cuya fecha límite es del 25 de marzo al 8 de abril.

Utilidades 2022: ¿Cómo calcular cuánto me tocará?

Como se sabe, el pago de las utilidades es para trabajadores que están sujetos al régimen laboral del sector privado y que hayan laborado al menos un día el año anterior al que se pagan las utilidades.

Para calcular el pago de las utilidades debes tomar en cuenta lo siguiente: la distribución es diferente en cada empresa según el sector donde opera.

  • Empresas pesqueras: 10%
  • Empresas de telecomunicaciones: 10%
  • Empresas industriales: 10%
  • Empresas mineras: 8%
  • Comercio y restaurantes: 8%
  • Otras actividades: 5%

Por otra parte, en el cálculo de las utilidades se toman en cuenta los días trabajados y aquellas ausencias consideradas como asistencias por mandato legal, entre las que se encuentran:

  • Días de inasistencia debido al cierre de local por la comisión de infracciones tributarias.
  • Licencias sindicales.
  • Días no laborados debido a un despido nulo en caso de reposición.
  • Horas de lactancia.
  • Suspensión perfecta de labores por caso fortuito o fuerza mayor en caso de haberse declarado improcedente.
  • Los días de la licencia por accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
  • Los días de la licencia pre y post natal.

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