Día del Trabajo: empresas deben pagar feriado, así no labores

El Día del Trabajo es un feriado peculiar y ha generado dudas que se han visto expresadas en redes sociales en los últimos días. Ante esta situación, el Ministerio de Trabajo nos detalló cuáles serán las circunstancias en las cuales se efectuarán pagos por este día no laborable. 

Asumamos que hay tres escenarios diferentes para poder explicar la situación, pero en resumen se debe entender que, así una persona no acuda a trabajar este domingo 1 de mayo, las empresas deberán efectuar el pago por ese día feriado.

1. Si una persona no trabaja este domingo 1 de mayo por descanso semanal, la empresa deberá pagar la remuneración diaria adicional correspondiente al feriado por el Día del Trabajo, independientemente si trabajó o no el resto de la semana.

2. Si una persona no tiene descanso semanal el domingo y va a trabajar este 1 de mayo, recibirá el pago correspondiente al su día laborado (que normalmente se ve reflejado en el salario mensual) y un pago adicional por el feriado.

3. Si una persona no tiene descanso semanal el domingo y no va a trabajar este Día del Trabajo (se cobra el feriado), solo le corresponderá el pago por el feriado. Este se verá reflejado en su remuneración mensual y no verá ningún adicional en su boleta. 

4. Si una persona que tiene su descanso semanal este domingo va a trabajar de todas maneras (y no tiene un día de descanso sustitutorio), le corresponderá el pago de 4 remuneraciones por ese día. Primero, un pago por el descanso semanal (incluida en su pago mensual), una remuneración adicional por el Día del Trabajo, una tercera remuneración por la labor efectuada y una sobretasa de 100% adicional por labor efectuada en un feriado.

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