MTPE lanza plataforma virtual de registro para casos de acoso sexual en el trabajo

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) puso en funcionamiento la plataforma virtual de registro de casos de acoso sexual en el trabajo, una herramienta digital que permite a los empleadores informar de manera rápida y sencilla los casos que se produzcan en sus empresas.

La herramienta digital (https://trabajasinacoso.trabajo.gob.pe/HostigamientoSexual/), que fue activada el martes pasado, también permite reducir gastos y tiempo con respecto al mecanismo presencial, que se venía aplicando desde el 2013. Este, requería que las empresas informen por medio de documentos físicos entregados de forma personal.

De esta manera, el MTPE reemplazó el procedimiento de reporte físico para dar cumplimiento a la obligación de informar sobre los casos de hostigamiento sexual, conforme a lo dispuesto en el artículo 7 de la Ley N° 27942, “Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual”.

Se estima que este cambio permitirá ahorrar más de tres mil horas laborales al año, sobre la base del promedio de casos de hostigamiento sexual laboral reportado por las empresas en todo el país.

El sector recordó que, al momento de reportar los casos de acoso sexual laboral al interior de las empresas, se requiere identificar a la víctima y al hostigador, describir los hechos de la denuncia y proporcionar el detalle de las medidas de protección adoptadas.

Además, la plataforma digital permite que los empleadores den cuenta de la decisión tomada ante los casos de hostigamiento sexual denunciados.

-Avances-

La plataforma virtual de registro de casos de acoso sexual en el trabajo se suma a las cinco acciones o productos normativos implementados por el MTPE en la presente gestión.

Se trata del servicio de orientación y acompañamiento para los casos de hostigamiento sexual en el trabajo “Trabaja sin acoso”, los lineamientos de este servicio y la guía práctica para la prevención y sanción del hostigamiento sexual en el lugar de trabajo en el sector privado y público que fue publicado el pasado 21 de septiembre

Asimismo, la guía metodológica para la valoración objetiva, sin discriminación de género, de puestos de trabajo y elaboración de cuadros de categorías y funciones, y el protocolo de fiscalización en materia de hostigamiento sexual, aprobado por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).