Bono Pensional, Colombia: ¿qué es y quiénes pueden acceder a este beneficio?

En Colombia, dentro de los apoyos económicos que se le entregará a las personas que han aportado a Colpensiones, cajas o fondos del sector público, se encuentra el Bono Pensional. Con el objetivo de integrar o aumentar el capital de tu Cuenta de Ahorro Individual (CAI), ¿qué es y quiénes pueden acceder a este beneficio? Aquí los detalles.

Este título valor será el que represente el tiempo y dinero, además de los aportes que se efectuó a Colpensiones -antes llamado Instituto de Seguros Sociales (ISS)- o a otras reconocedoras de pensión, para el traslado a un Fondo de Pensiones como Colfondos, Protección, Porvenir u Old Mutual.

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Tendrán derecho a recibir el Bono Pensional aquellas personas que cotizaron por lo menos 150 semanas (3 años) a los mencionados fondos públicos o privados. Incluso podrán con la facilidad de retirarse anticipadamente, pero en ese caso será necesario negociar este beneficio, donde se deberá considerar algunos factores.

Las tasas de descuento, el valor del Bono y el tiempo restante para la redención normal serán los que repercutan en el monto que será entregado bajo este concepto debido a la negociación anticipada. En la modalidad de Retiro Programado sin Negociación, te pensionas antes de la redención del apoyo monetario.

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¿Cuándo se hace efectivo el Bono Pensional?

Redención anticipada

• Sucede cuando el afiliado sufre invalidez o muerte; en su defecto, será por motivo de redención anticipada por vejez, lo que origina la devolución de saldos.

Redención normal

En este caso, el momento será el más lejano a alguna de estas fechas:

• A los 60 años para mujeres o 62 años para hombres.
• 500 semanas tras la fecha de corte, si al 1 de abril de 1994 la persona tenía más de 50 años para las mujeres o si tenía más de 55 años para los hombres.
• Cuando completa 1000 semanas de vinculación laboral válida.

La entrega del Bono sucederá a los tres meses de la fecha en que la información de tu historia laboral sea confirmada.

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