Cambio horario laboral en Colombia: desde cuándo aplica y cuantas horas se trabajará ahora

En Colombia, la ley 2101 de 2021 tiene como finalidad la reducción de la jornada laboral a 42 horas que serán repartidas en cinco o seis días semanales, según el acuerdo con el empleador. Este proyecto se realizó para que los ciudadanos puedas contar con más tiempo para su vida personal y compartir con su familia, así como también poder llevar a cabo otras actividades.

¿CUÁNDO INICIA LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL EN COLOMBIA?

Esta normativa se implementará de forma gradual en el país desde este 2023. A continuación, te contaremos cómo se irán reduciendo las horas de las jornadas laborales en los próximos años.

• Desde el 15 de julio de 2023 la jornada ordinaria se reduce a 47 horas semanales
• Posterior al 15 de julio de 2024 la jornada ordinaria pasará a 46 horas semanales.
• Desde el 15 de julio de 2025 será de 44 horas semanales.
• A partir del 15 de julio de 2026 se regulará definitivamente la jornada laboral en 42 horas semanales.

¿QUÉ DICE LA NORMA SOBRE LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL EN COLOMBIA?

La normal indica lo siguiente: “Transcurridos dos (2) años a partir de la entrada en vigor de la ley, se reducirá una (1) hora de la jornada laboral semanal, quedando en 47 horas semanales. Pasados tres (3) años, se reducirá otra hora de la jornada laboral semanal, quedando en 46 horas semanales. A partir del cuarto año se reducirán dos (2) horas cada año hasta llegar a las cuarenta y dos (42) horas semanales”.

Asimismo, esta ley también señala que los jóvenes de 15 a 17 años están autorizados a trabajar solo durante una jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde. A su vez, los mayores de 17 años solo podrán trabajar en una jornada máxima de 8 horas diarias y 40 horas a Ia semana y hasta las 8:00 de la noche.

¿QUÉ EXCEPCIONES TENDRÁ LA NUEVA JORNADA LABORAL EN COLOMBIA?

El horario laboral podría repartirse en 5 o 6 días a la semana, pero con ciertas excepciones. A continuación, te presentamos las más importantes:

• Las partes podrán pactar de forma temporal o indefinida, turnos de trabajo sucesivos que no excedan 6 horas al día y 36 a la semana. Sin que esto de lugar al pago de recargo nocturno o trabajo suplementario.
• Siempre que la suma de ellas no supere 42 horas, las partes podrán pactar unas jornadas diarias flexibles de mínimo 4 y máximo 9 horas diarias, en las cuales no habrá lugar al pago de trabajo suplementario.
• Aún con el consentimiento del trabajador, el empleador no podrá programar dos turnos en el mismo día. Esta regla tiene como excepción para aquellos trabajadores de dirección, confianza y manejo.