CTS 2023: ¿Cuántas veces se paga en el año, quiénes la reciben y cuál es el monto?

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio laboral que otorga el empleador al trabajador que se encuentra en planilla y tiene como finalidad proteger al trabajador al momento en que su relación laboral con el empleador finaliza. Este beneficio laboral es depositado dos veces al año: en mayo y noviembre.

En este sentido, el próximo mes se realizará el primer depósito de la CTS del año 2023, correspondiente al periodo noviembre 2022-abril 2023, y aquellos peruanos que se encuentran en un trabajo formal podrán acceder a este beneficio por completo.

De acuerdo con la Cámara de Comercio de Lima (CCL), las micro, pequeñas, medianas y grandes empresas tienen plazo para pagar este concepto el próximo 15 de mayo a sus trabajadores.

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A continuación, te brindamos más información sobre la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS):

¿CUÁNDO DEPOSITAN LA CTS?

La fecha en que depositan la CTS es variable. No obstante, es importante señalar que existen dos fechas en las que las empresas están obligadas a realizar este pago:

• Entre los primeros 15 días de mayo (Máximo hasta el 15 de mayo).
• Entre los primeros 15 días de noviembre (Máximo hasta el 15 de noviembre).

Dependerá mucho de la fecha próxima a la que te encuentres para poder determinar cuándo se realizaría este depósito.

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¿QUIÉNES RECIBEN LA CTS DE MAYO?

El pago se realiza a aquellos trabajadores que se encuentren en planilla, laboran más de cuatro horas y que trabajaron durante el semestre (noviembre 2022-abril 2023) completo.

Los empleados de las grandes y medianas empresas reciben una CTS que equivale al 50% del último sueldo que recibieron más un sexto de la gratificación que les pagaron en diciembre del 2022.

“No obstante, si el trabajador no ha laborado el semestre completo, por cada mes laborado percibirá un sexto del sueldo más un sexto de la gratificación”, indica la CCL.

Por otro lado, los trabajadores que tienen menos de un mes de servicio en la misma empresa hasta el 30 de abril no tendrán derecho al depósito de la CTS. Sus días laborados se sumarán al semestre mayo 2023-octubre 2023 y recién recibirán su CTS acumulado el próximo 15 de noviembre.

Por último, se recuerda que los empleados de las pequeñas empresas también les corresponde el CTS de mayo, ya sean trabajadores antiguos o nuevos. Todo esto se da mientras dichas empresas no estén inscritas en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (REMYPE).

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¿CÓMO CALCULAR LA CTS?

El monto de la CTS es variable y dependerá realmente de la suma de dinero que el empleado llegue a ganar en un trabajo en específico.

Para poder conocer cuánto es lo que te corresponde percibir por la CTS, debes seguir los siguientes pasos:

• Debes ingresar al Aplicativo Calculadora Laboral.
• Digita tu número de DNI.
• Luego, escribe el número de RUC de la empresa donde laboras.
• Especifica la fecha de tu inicio laboral en la compañía.
• Finalizas cuando la calculadora arroja el monto aproximado de lo que recibirás.

¿SE PUEDE DISPONER LIBREMENTE DE LA CTS?

Gracias a la ley 31480, los trabajadores pueden retirar el 100% de los depósitos por CTS efectuados en las entidades financieras y que tengan acumulados hasta la fecha.

No obstante, cabe destacar que los depósitos de la CTS pueden ser embargados cuando el trabajador tenga deudas por alimentos y hasta un 50%, según informa RPP.

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¿CUÁNTO ES LA MULTA POR NO DEPOSITAR LA CTS?

No depositar la CTS dentro del plazo establecido es considerado como infracción grave por parte de las empresas. Esto tendrá como consecuencia que reciban multas diferenciadas, que oscilan entre 544 hasta los 129.294 soles para las micro, pequeñas, medianas y grandes empresas.

Asimismo, en el caso de no entregar la hoja de liquidación con el cálculo de la CTS, dentro de los cinco días de efectuado el depósito, la multa variará entre los 222 a 76.824 soles.