Gratificación de julio 2023: ¿Cuándo pagan y de cuánto es el monto que me corresponde?

El mes de julio en Perú representa patriotismo, civismo, identidad y también una de las épocas más esperadas por la celebración de las Fiestas Patrias que traen consigo el goce de feriados y el pago de una de las gratificaciones anuales, legales y ordinarias. Los empleadores tienen la obligación de abonar el importe correspondiente a este beneficio, y para ello deben cumplir con lo establecido en la norma, y en un plazo máximo regido por ley. Te contamos a cuánto asciende el monto que recibirás por este concepto, cómo se calcula, quiénes son los favorecidos y hasta qué día del sétimo mes del año está permitida la realización del abono.

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¿A CUÁNTO EQUIVALE LA GRATIFICACIÓN LEGAL DE JULIO EN PERÚ, CÓMO SE CALCULA Y QUÉ REQUISITOS DEBO CUMPLIR PARA RECIBIRLO?

Anualmente, los trabajadores contratados bajo el régimen laboral general de la actividad privada a nivel nacional, perciben 2 gratificaciones durante el primer semestre por Fiestas Patrias, y a fin de año con motivo de la Navidad.

Según lo regulado por la Ley 27735 y su reglamento considerado en base al Decreto Supremo 005 del 2002, este tipo de beneficio social y económico debe ser otorgado obligatoriamente por cada empleador en el mes de julio cuando la persona beneficiaria haya laborado como mínimo el semestre completo que comprende el periodo entre enero y junio.

Asimismo, especifica que el monto de la gratificación por Fiestas Patrias equivaldrá y ascenderá a una remuneración mensual adicional, es decir, el salario básico percibido cada fin de mes, pero se podría reducir si es que, por ejemplo, el tiempo laborado en la empresa del sector privado fue menor a 6 meses.

Cabe resaltar, que además actualmente cada trabajador sujeto al régimen laboral de la actividad privada, y debidamente registrado en la planilla mensual de pagos, recibe los siguientes porcentajes complementarios al monto de su sueldo:

- Bonificación Extraordinaria del 9% (EsSalud)

- Bonificación Extraordinaria del 6,75% (Empresa Prestadora de Salud)

Es importante precisar, también, que como parte de los requisitos establecidos en la normativa, el trabajador beneficiario solo recibirá el depósito por concepto de gratificación de julio, si como mínimo laboró al menos 30 o 31 días de un mes calendario completo durante el primer semestre, y se encuentra desempeñando funciones regulares o en su defecto, goza de vacaciones, cuenta con una licencia con goce de haber, o tiene descanso médico.

Para ejemplificarlo, el diario oficial El Peruano comparte información acerca del cálculo equivalente a la remuneración adicional a tu sueldo básico que percibirás abonado en tu cuenta bancaria junto a las bonificaciones extraordinarias, y teniendo en cuenta que dicho beneficio no se encuentra afecta a aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole alguna:

- Si un trabajador percibe una remuneración mensual de S/2,000, y mantiene contrato vigente desde el 1 de enero de 2023, y además está inscrito en EsSalud (9%), recibirá por parte de su empleador en julio un total de S/2,180 netos

La norma, también, considera el concepto equivalente a la asignación familiar (10%) ascendente a los S/102.5.

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¿HASTA CUÁNDO EL EMPLEADOR TIENE PLAZO PARA DEPOSITAR EL MONTO DE LA GRATIFICACIÓN POR FIESTAS PATRIAS EN JULIO?

El pago de la primera gratificación del 2023 por Fiestas Patrias se hará efectivo sí o sí durante el mes de julio, respetando lo planteado y habiendo un plazo límite para efectuar el depósito que figura estipulado en el artículo 5 de la Ley 27735.

“La gratificación será abonada en la primera quincena del mes de julio”, expresa dicho artículo, y con ello se determina que cada empleador deberá en 2023 realizar el abono de este beneficio social y económico a más tardar el sábado 15, sino podría verse perjudicado con la imposición de una multa.