Gratificación de julio 2023: cuáles son las multas para las empresas que no realizaron el depósito

Más de uno se encuentra bajo la expectativa del pago de gratificación en el Perú, a propósito del inicio de las celebraciones por las Fiestas Patrias. Este concepto ha tenido que ser pagado ya, sin embargo, algunos aún se encuentran a la espera. En esta nota te contaremos cuáles son las multas para las empresas que no realizaron el depósito de este beneficio económico; entre otros datos que debes conocer sobre el tema.

CUÁNDO SE PAGA LA GRATIFICACIÓN EN PERÚ

Este beneficio económico debe ser efectuado por los empleadores antes de las Fiestas Patrias en el Perú. Según la Ley de Gratificaciones, se establece que la gratificación debe hacerse efectiva el próximo 15 de julio.

MIRA: TikTok viral: alemán confiesa la razón por la que se enamoró de una peruana y es viral

Así mismo, la próxima gratificación que debe ser realizada en el mes de diciembre debe ser efectuada el 15 del mismo mes.

CUÁLES SON LAS MULTAS PARA EMPRESAS QUE NO REALIZARON EL DEPÓSITO DE LA GRATIFICACIÓN

Según información brindada por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), las multas por el incumplimiento del pago de la gratificación por Fiestas Patrias pueden variar significativamente según el tipo de empresa. Para una pequeña empresa, las sanciones podrían oscilar entre 2,227.50 soles y 22,275 soles, mientras que para una empresa no mype, el rango se extiende entre 7,771.50 soles y 129,294 soles.

Es importante tener en cuenta que el plazo oficial para realizar este pago venció el 15 de julio, y que el no cumplir con esta obligación es considerado una infracción grave en el ámbito de las relaciones laborales. La cuantía de la sanción se determina según la cantidad de trabajadores afectados y el tipo de empresa involucrada.

Adicionalmente, la Sunafil enfatizó que la gratificación por Fiestas Patrias no debe verse afectada por aportaciones, contribuciones ni descuentos por parte del empleador, salvo aquellos permitidos por ley, mandato judicial o autorizados por el propio trabajador. Es fundamental que las empresas cumplan con esta disposición y brinden a sus empleados el pago correspondiente sin ningún tipo de retención indebida.

CÓMO CALCULAR EL MONTO DE LA GRATIFICACIÓN EN PERÚ

El cálculo del monto de la gratificación es el promedio de la remuneración mensual del trabajador y el tiempo de servicio durante el semestre correspondiente. Para calcular el monto, se toma en cuenta la remuneración mensual del trabajador y se divide entre 6 (meses) para obtener el promedio mensual. Luego, se multiplica este promedio por la cantidad de meses completos trabajados en el semestre.

Es importante tener en cuenta que se consideran meses completos aquellos en los que el trabajador haya laborado al menos 15 días hábiles en el mes. Si el trabajador ha laborado menos de 15 días en un mes, ese mes no se considerará para el cálculo de la gratificación.

LEE: Entradas para Juegos Panamericanos Santiago 2023: precios, dónde comprar, disciplinas agotadas y más

Cabe mencionar que, la gratificación no está sujeta a descuentos por impuestos ni aportes a la seguridad social. El monto total de la gratificación es entregado íntegramente al trabajador.

Ahora bien, existe una dirección web en la que las personas podrán calcular cuál es el monto económico que les corresponde recibir como gratificación. Para poder acceder a esa información deberás seguir los siguientes pasos:

• Primero tienes ingresar al siguiente link: https://aplicativosweb6.sunafil.gob.pe/si.calculadoraLaboral/inicio
• Posteriormente, deberás colocar tus datos personales como: DNI, fecha de nacimiento, fecha de emisión y dígito verificador.
• Tendrás que tener el RUC de la empresa empleadora y luego completar los datos sobre tu remuneración salarial.
• Al completar todos los datos solicitados recibirás de manera exacta la información que estabas buscando.

La Ley de Gratificaciones establece que todos los trabajadores del sector público o privado tienen derecho a recibir este beneficio. Sin embargo, existen algunas excepciones y condiciones que pueden aplicar en ciertos casos, como para trabajadores contratados por un período menor a tres meses o para aquellos que han sido despedidos por falta grave.

VIDEO RECOMENDADO