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En julio se celebran las Fiestas Patrias en nuestro país. Sin embargo, también es una fecha esperada por los trabajadores, pues es el momento del año en que cobran la gratificación. A continuación, te contamos todo lo que debes saber.
¿Qué es la gratificación y en cuánto consiste?
La gratificación es el beneficio social que se entrega en dinero al trabajador o trabajadora con ocasión de la celebración de Fiestas Patrias y la Navidad.
Dicho plus económico es una remuneración mensual en el caso de las empresas regulares. No obstante, para los trabajadores de las pequeñas y medianas empresas (pymes) la gratificación será igual a la mitad de un sueldo.
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¿Qué necesito para recibir la gratificación?
La exigencia principal para que el trabajador reciba la gratificación de julio es que se encuentre trabajando como mínimo un mes. Las gratificaciones serán otorgadas en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados. Cabe resaltar que para este cómputo solo se toman en cuenta los meses completos. Además, se consideran efectivamente laborados los siguientes periodos:
- Descanso vacacional.
- Descanso o licencias por incapacidad o accidente de trabajo.
- Aquellos que determine la ley.
¿Cómo se calcula la gratificación?
En línea con esas consideraciones, si usted –por ejemplo– entre enero y junio tuvo una remuneración bruta de S/1.800 y trabajó durante los seis meses, su gratificación será por el mismo monto.
Pero, a dicho monto habría que sumarle un 9% si aporta a EsSalud o un 6,25% si aporta a una EPS. Según sea el caso, en el primer supuesto su gratificación con el beneficio adicional será de S/1.962 debido a que el 9% equivale a S/162 y deben sumarse a su remuneración bruta (S/1.800).
Pero si usted está afiliado a una EPS, a su remuneración bruta se le añadirá el 6,25% que equivale a S/112,50, con lo que su gratificación de julio será S/1.912,50.
