Gratificación: quiénes no podrán recibir este importante beneficio laboral

Los trabajadores de empresas privadas percibirán, esta quincena de julio, el pago de la Gratificación por Fiestas Patrias, además de una bonificación extraordinaria del 9% por aportes a EsSalud sobre dicho beneficio.

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Este derecho laboral se entrega a los trabajadores del sector privado que han laborado al menos un mes completo en el semestre de enero a junio, según indica la Cámara de Comercio de Lima (CCL). Eso sí, es importante tener en cuenta que en el caso de los trabajadores afiliados a una Empresa Prestadora de Salud (EPS), la bonificación extraordinaria no será del 9% sino del 6,75% del monto de la gratificación.

Los empleados formales con contrato indefinido, a plazo fijo o tiempo parcial, podrán recibir el pago extra. En el caso de los trabajadores de las pequeñas empresas, contratados después de que la empresa se inscribió en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (Remype), percibirán medio sueldo de gratificación conforme a la Ley Mype-TUO DS 013-2013-Produce.

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Según la nueva Ley 31047, las trabajadoras del hogar también deberán recibir un sueldo completo. En tanto, los trabajadores del Régimen Laboral Agrario deberán recibir el pago conforme a la nueva Ley 31110, teniendo en cuenta cómo establecieron el pago con su empleador: de manera semestral o en su remuneración diaria.

¿Quiénes no recibirán gratificación por Fiestas Patrias?

Los trabajadores que no tienen derecho a este beneficio son aquellos que, por convenio con la empresa perciben “Remuneración anual integral”. En ese caso, la gratificación y CTS ya están incluidas en la remuneración integral anual acordada con el empleador.

CONSULTA AQUÍ: Gratificación por Fiestas Patrias: ¿quiénes pueden acceder a este beneficio?

Tampoco podrán gozar de este beneficio, los trabajadores de microempresas que fueron contratados después que la microempresa se inscribiera en el Remype. Asimismo, no tienen derecho a la gratificación los trabajadores independientes y quienes están regulados por el Código Civil, es decir, por locación de servicios.

En el caso de los trabajadores con suspensión perfecta de labores, autorizada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) de acuerdo con el DU 038-2020 y modificatorias, se debe tener en cuenta que los días y meses que no se trabajaron no son computables para percibir la gratificación. En todo caso, este beneficio se entregará de forma proporcional, es decir, considerando los días y meses trabajados.

Tampoco recibirán gratificación los practicantes; sin embargo, quienes se encuentran laborando en esa condición tienen derecho a recibir una subvención adicional por cada seis meses de trabajo en la empresa.

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