Nuevo IFE 2022 en Chile: quiénes son los nuevos beneficiarios del subsidio
Nuevo IFE 2022 en Chile: quiénes son los nuevos beneficiarios del subsidio
Redacción EC
Redacción EC

El Presidente Gabriel Boric anunció el nuevo en el que contará con más de veinte medidas para salvaguardar la crisis económica que padecen millones de ciudadanos chilenos tras los problemas sociales y la pandemia generada por el coronavirus a principios del año 2020.

De esta manera, el Gobierno precisó que este subsidio instaura un nuevo . Sin embargo, este beneficio monetario será destinado para determinados casos y dependiendo de la situación sanitaria tras la propagación del COVID-19.

QUIÉN ES PODRÍAN SER BENEFICIARIOS DEL NUEVO IFE 2022

La idea del nuevo IFE es beneficiar a las y los trabajadores de las comunas que en algún momento estén confinadas tras una posible propagación del coronavirus, según lo estipula el poder Ejecutivo.

QUÉ IMPLICAN LOS CAMBIOS QUE SE ANUNCIARON AL IFE LABORAL

1. Se extenderá la ventana de postulación del beneficio hasta junio de 2022, mes en que finaliza el subsidio.

2. Los trabajadores que postulen exitosamente al IFE Laboral en febrero y marzo y abril de 2022, tendrán derecho a recibir hasta 3 meses de pago, siempre que permanezcan empleados.

3. Los trabajadores que postulen exitosamente al IFE Laboral en mayo y junio de 2022, tendrán derecho a recibir hasta 2 y 1 meses de pago, respectivamente, siempre que se mantengan empleados.

REQUISITOS DEL NUEVO IFE LABORAL 2022

1. Tener un nuevo contrato de trabajo (en el mes en curso o máximo el mes anterior a la postulación). Para esto, SENCE revisará que no registre cotizaciones de pensión y/o salud en los 3 meses previos por el mismo empleador por el que postula a este beneficio.

2. Tener una remuneración mensual bruta imponible menor o igual a 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($1.050.000)

3. Haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo. Para esto, SENCE revisará que no registre cotizaciones de pensión y/o salud por cualquier empleador el mes anterior al inicio de su nuevo contrato.

TAMBIÉN TE PUEDE INTERESAR


TAGS