Pago de CTS 2023: ¿qué pasa si mi empresa no cumple con hacer el depósito dentro del plazo de ley?

Uno de los beneficios laborales, y a la vez económicos regidos por ley que reciben algunos tipos de trabajadores en el Perú, se otorga 2 veces al año, y durante este 2023 estará disponible al 100%. La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) computable con mínimo un mes laborado, debe depositarse según lo normado, aunque si las empresas no cumplen dentro del plazo establecido, te contamos qué puedes hacer, cómo se procedería ante estos casos, y ante qué entidad es válido el reclamo.

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¿QUÉ SUCEDE SI LA EMPRESA PARA LA CUAL LABORO NO ME DEPOSITA LA CTS HASTA LA FECHA ESTABLECIDA?

El primer depósito de CTS del 2023, de acuerdo al Decreto Legislativo Nº 650 de 1991, se tiene que hacer efectivo hasta el lunes 15 de mayo e igualmente el segundo como plazo máximo hasta la quincena de noviembre.

Sin embargo, algunos empleadores por diversos motivos pueden incumplir con lo determinado y regido en la ley, y perjudicar a trabajadores del sector privado que figuran en la Planilla mensual de pagos (Plame), y a aquellos que se encuentran sujetos al Decreto Legislativo Nº 728, y la Ley del Servicio Civil.

De presentarse este caso puntual considerado como grave en materia de relaciones laborales, y según información compartida por la plataforma única del Estado peruano a través del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) está en la facultad de multar a los empleadores infractores que no realicen el depósito de la primera CTS del 2023 hasta el lunes 15/05.

La entidad pública adscrita al MTPE podrá sancionar económicamente a cada empresa que incumpla con el pago de este beneficio social preventivo creado para afrontar las consecuencias de un eventual desempleo, con un monto ascendente a los más de S/120,000.

Cabe resaltar, que el cálculo de la multa siempre estará basada en la cantidad de trabajadores afectados, y el tipo de empresa.

Por ejemplo, si el negocio es una pequeña empresa, el monto actualizado de la multa que oscila entre los 0.45 y los 4.50 UIT, daría una cifra máxima de S/22,275, mientras que las grandes empresas podrían llegar a pagar hasta S/129.294 exactamente.

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¿QUÉ ES LA CTS Y CÓMO PUEDO RECIBIRLA SEMESTRALMENTE?

Cada 6 meses a partir de la quincena del quinto mes del año, los trabajadores beneficiarios de la CTS reciben un depósito que por su naturaleza tiene como fin el de aliviar un periodo de cese laboral, y las contingencias que guarden relación con ello.

La CTS en su carácter de seguro de desempleo está dirigido para los trabajadores en planilla que ingresaron a laborar como mínimo un mes antes de los meses computables para el otorgamiento del mismo.

Asimismo, el trabajador contratado recientemente, debe comunicar a su empleador acerca del nombre de la entidad financiera que ha escogido, y el tipo de cuenta y moneda donde deberá ser depositado el dinero equivalente al 50% de su remuneración percibida al 30 de abril o al 30 de octubre del año en curso.

NOTA:

Desde abril de 2021, la Ley Nº 31171 establece y autoriza la libre disponibilidad de la CTS, y por única vez para sus beneficiarios hasta que finalice el 2023.