Redacción EC
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En un movimiento que ha captado la atención de trabajadores y empleadores por igual, ha emitido un contundente anuncio sobre el “No pago de la gratificación en julio”, acompañado de una seria advertencia a las empresas que no cumplan con esta obligación. ¿Qué es lo que dijo la entidad? En la siguiente nota te contaremos lo que debes saber.

CUÁL FUE EL ANUNCIO DE SUNAFIL SOBRE EL “NO PAGO DE LA GRATIFICACIÓN EN JULIO” Y LA ADVERTENCIA A LAS EMPRESAS QUE NO CUMPLAN

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha emitido un importante anuncio advirtiendo a las empresas sobre las consecuencias del no pago de la gratificación por Fiestas Patrias y la bonificación extraordinaria correspondiente. El organismo informó que el incumplimiento en el abono de estos beneficios, cuyo plazo finalizó el lunes 15 de julio, se considera una infracción grave. La bonificación extraordinaria es del 9 % para los afiliados a EsSalud y del 6.75 % para aquellos afiliados a una EPS.

Sunafil enfatizó que las empresas que no cumplan con estos pagos enfrentarán sanciones severas, reforzando la obligación de los empleadores de respetar los derechos laborales de sus trabajadores. Esta advertencia subraya el compromiso de la entidad de garantizar que todos los empleados reciban sus beneficios completos y a tiempo, promoviendo un entorno laboral justo y equitativo.

CÓMO CALCULAR EL MONTO DE LA GRATIFICACIÓN EN PERÚ

El cálculo del monto de la gratificación es el promedio de la remuneración mensual del trabajador y el tiempo de servicio durante el semestre correspondiente. Para calcular el monto, se toma en cuenta la remuneración mensual del trabajador y se divide entre 6 (meses) para obtener el promedio mensual. Luego, se multiplica este promedio por la cantidad de meses completos trabajados en el semestre.

Es importante tener en cuenta que se consideran meses completos aquellos en los que el trabajador haya laborado al menos 15 días hábiles en el mes. Si el trabajador ha laborado menos de 15 días en un mes, ese mes no se considerará para el cálculo de la gratificación.

Cabe mencionar que, la gratificación no está sujeta a descuentos por impuestos ni aportes a la seguridad social. El monto total de la gratificación es entregado íntegramente al trabajador.

Ahora bien, existe una dirección web en la que las personas podrán calcular cuál es el monto económico que les corresponde recibir como gratificación. Para poder acceder a esa información deberás seguir los siguientes pasos:

  • Primero tienes ingresar al siguiente link:
  • Posteriormente, deberás colocar tus datos personales como: DNI, fecha de nacimiento, fecha de emisión y dígito verificador.
  • Tendrás que tener el RUC de la empresa empleadora y luego completar los datos sobre tu remuneración salarial.
  • Al completar todos los datos solicitados recibirás de manera exacta la información que estabas buscando.

La Ley de Gratificaciones establece que todos los trabajadores del sector público o privado tienen derecho a recibir este beneficio. Sin embargo, existen algunas excepciones y condiciones que pueden aplicar en ciertos casos, como para trabajadores contratados por un período menor a tres meses o para aquellos que han sido despedidos por falta grave.

QUÉ ES LA GRATIFICACIÓN

La gratificación es un beneficio laboral establecido en la legislación peruana que busca reconocer y recompensar el esfuerzo y la dedicación de los trabajadores del sector privado en el país. Se trata de un pago adicional que se realiza dos veces al año, en julio y diciembre, y equivale a una remuneración mensual completa.

Esta bonificación se encuentra regulada por el Decreto Legislativo N° 677, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, que establece que todo trabajador con al menos un mes de servicio tiene derecho a recibir la gratificación. El monto a pagar es calculado en base al sueldo del trabajador y se consideran los conceptos remunerativos regulares, como sueldo base, comisiones, bonificaciones y cualquier otro pago acordado entre el empleador y el empleado.

Es importante destacar que la gratificación es de carácter obligatorio para los empleadores y su incumplimiento puede generar sanciones legales. Además, se considera un derecho irrenunciable, lo que significa que ningún trabajador puede renunciar a recibir este beneficio, ni siquiera por mutuo acuerdo.

La gratificación tiene un impacto significativo en la economía peruana, ya que su pago estimula el consumo y contribuye a dinamizar diversos sectores comerciales durante los meses de julio y diciembre. Para los trabajadores, representa un ingreso adicional que les permite cubrir gastos, realizar compras o incluso ahorrar para futuros proyectos.

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