Certijoven: Te contamos qué es, para qué sirve y cómo se puede obtener el documento único otorgado por el MTPE para facilitar y promover la inserción laboral formal en el Perú. (Foto: gob.pe)
Certijoven: Te contamos qué es, para qué sirve y cómo se puede obtener el documento único otorgado por el MTPE para facilitar y promover la inserción laboral formal en el Perú. (Foto: gob.pe)
Redacción EC
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Con el objetivo de incrementar las oportunidades de inserción al mercado laboral, en el 2018 se fortaleció y extendió el acceso al para jóvenes. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo () es el órgano del Estado peruano que se encarga de promover un empleo decente y productivo a través de iniciativas que faciliten el interés de los empleadores en los jóvenes del Perú. Te contamos en qué consiste el , y demás detalles para tramitar su obtención.

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¿QUÉ ES EL CERTIJOVEN?

El MTPE refrendó el del 23 de agosto de 2018 para beneficiar a la población peruana entre los 18 y 29 años de edad.

El Certijoven es un documento de carácter oficial que contiene información personal, antecedentes penales y judiciales, y datos sobre la educación del solicitante, así como el detalle de la experiencia laboral formal.

De acuerdo a lo dispuesto y estipulado en la norma, Certijoven incluye datos relevantes para la contratación laboral y se emite gratuitamente a nivel nacional.

La idea es que el documento vaya anexado al CV, y con ello el joven postulante se vuelva empleable.

La veracidad de la información emitida será garantía para generar confianza en el empleador, y las probabilidades de ser contratado aumenten considerablemente.

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CERTIJOVEN: ¿CÓMO SE PUEDE OBTENER EL DOCUMENTO OFICIAL DEL MTPE?

El documento otorgado por el MTPE reúne datos e información que debe ser tramitado en línea de manera ágil y gratuita.

Según el portal único del para solicitar el Certijoven, en principio, se debe crear una cuenta en la plataforma del .

Luego del registro y la verificación de identidad, el joven solicitante debe dar un clic a la opción definida como “Solicita tu Certificado Único Laboral”, y seguidamente seleccionar la alternativa “Generar Certificado Único Laboral”.

El Certijoven podrá ser visualizado cuando se pulse en “Descargar Certificado”, y en “Guardar” para obtenerlo como PDF, y poder imprimirlo.

¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS PARA OBTENER EL CERTIJOVEN Y CUÁNTO TIEMPO TIENE VIGENCIA?

La validez del documento único tiene una vigencia de 3 meses a partir de su obtención.

El portal de confirma que el joven solicitante puede generar la cantidad de Certijoven que requiera.

Para el trámite no existe límite de emisiones, y solo podrá ser usado por el empleador para los procesos de reclutamiento y selección, y manteniendo en todo momento la confidencialidad de la información contenida en el documento.

Los requisitos para obtener un Certijoven son que el usuario sea mayor de edad, y no exceda de los 29 años.

Asimismo, debe portar y contar con el Documento Nacional de Identidad (DNI).

CERTIJOVEN: ¿QUÉ INFORMACIÓN CONTIENE EL DOCUMENTO OFICIAL OTORGADO POR EL MTPE?

La relación de datos e información referida y contemplada en el Certijoven admite registros personales y de conducta, y trayectoria académica y laboral formal.

Repasemos el listado de antecedentes relacionados a la solicitud del documento oficial del MTPE:

- Datos de identidad (brindados por RENIEC):


Nombres y apellidos
Fecha de nacimiento
Domicilio
Número del DNI

- Datos de la conducta:


Antecedentes policiales (brindados por la PNP)
Antecedentes penales (brindados por el Poder Judicial)
Antecedentes judiciales (brindados por el INPE)

- Trayectoria educativa:


Grados y/o títulos en formación universitaria (brindados por la SUNEDU)
Grados y/o títulos en educación superior pedagógica, tecnológica y artística (brindados por MINEDU y SUNEDU)
Títulos en educación técnico-productiva (brindado por MINEDU)
Nivel alcanzado en educación básica (brindado por MINEDU)

- Trayectoria laboral formal (brindado por el MTPE a partir de la información del Sistema de Planillas Electrónicas):


Nombre de la empresa
Periodo de trabajo




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