¿Qué se sabe sobre el aumento del salario mínimo para trabajadores del sector público?

Hace unos días, el Poder Ejecutivo y los sindicatos del sector público lograron firmar, por segundo año consecutivo, el Convenio Colectivo Centralizado 2023, el cual tiene como objetivo beneficiar de manera económica a 565.000 trabajadores del Estado.

¿CUÁNTO ES EL AUMENTO DE SUELDO PARA EL TRABAJADOR PÚBLICO?

Entre los acuerdos que pudieron llegar los empleados estatales con el Gobierno fue sobre un aumento en el salario. De acuerdo con el acta suscrita el pasado 30 de junio, se firmó el incremento salarial mensual permanente de S/100, el cual se llevará a cabo en dos periodos: en enero y diciembre de 2024.

De esta manera, si un trabajador público gana en estos momentos S/1.100, desde el 1 de enero del siguiente año, podrá cobrar un sueldo de S/1.150. Además, a partir del 1 de diciembre del 2024, comenzará a ganar S/1.200.

Es importante mencionar que este incremento estará afecto a cargas sociales y de naturaleza pensionable con carácter remunerativo y forma parte de la base de cálculo de los beneficios laborales. También, se indica que el ingreso mensual total de los empleados no debe pasar el monto de S/15.600.

¿QUIÉNES SERÁN BENEFICIARIOS DEL BONO DE S/600 DEL ESTADO?

A pesar del aumento de sueldo a los trabajadores públicos, también entregarán un bono excepcional de S/600 para los servidores públicos que estén bajo los regímenes CAS, ley del servicio civil, carrera especial pública penitenciaria, servicio diplomático de la República y los trabajadores de los decretos legislativos 276 y 728.

Conforme indicó la Confederación Nacional de Trabajadores Estatales del Perú (Confetep), el Gobierno se comprometió a que durante julio realizará el desembolso. Este pacto representa un costo fiscal que bordea los S/919 millones 200.000 y tiene la garantía del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF).

¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS DEL BONO DE S/600?

Para formar parte del bono de S/600, los empleados públicos de los tres niveles de gobierno tendrán que:

• Contar con un vínculo laboral al 30 de junio de 2023
• Estar registrados en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRSHP) o en la Planilla Electrónica (PDT PLAME).

“El Bono excepcional para el caso de las entidades del Gobierno Nacional, Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales, se aprobará una norma con rango de Ley, cuyo trámite para su pago se realizará en el mes de julio de 2023, y se financia con cargo a los recursos que se detallen en la norma”, señala el convenio colectivo firmado.