Salario Mínimo en Colombia: cuánto se paga por horas nocturnas y horas extras

Desde el mes de noviembre empezarán en Colombia las conversaciones entre los diferentes gremios, empresarios, sindicatos de trabajadores y el Estado nacional para llegar a un consenso que tenga como objetivo el incremento del salario mínimo a partir del primero de enero de 2023. A pesar que aún faltan unos meses para que inicie esta negociación, desde Fedesarrollo ya se está hablando de cuánto podría ser ese aumento, ya que el año 2022 ha estado marcado por una alta inflación, y como consecuencia en el mes de julio llegó a 10,21 %, la más alta en 22 años.

Aunque la situación es preocupante ya que es la primera vez que la inflación vuelve a los dos dígitos desde abril de 2000, en la cual estuvo en 10 %. Los alimentos siguen siendo el grupo de bienes y servicios que más presiona los precios al alza, no solo con las compras que hacen las familias en los supermercados, sino en el gasto que hacen en los restaurantes, donde el corrientazo tuvo un fuerte aporte.

¿CUÁNTO GANARÍA UN EMPLEADO AL REALIZAR HORAS EXTRAS Y NOCTURNAS CON EL ALZA DEL SALARIO MÍNIMO EN COLOMBIA?

En el año 2002 se presentó una ley (la 789) que aplazaba la jornada diurna hasta las 10:00 p.m. Sin embargo, en 2017 se realizó una modificación, la cual hasta ahora está vigente e indica que la jornada diurna va hasta las 9:00 p.m. Por tal razón, la propuesta de la nueva ministra del Trabajo, Gloria Ines Ramirez, es de bajar la jornada laboral diurna hasta las 6:00 p.m., es un cambio mayor. Esto implica que, desde esa hora, los empleados empiezan a ganar por recargo nocturno. Y si trabajan horas extras después de las 6:00 p.m., se las tendrán que pagar con las tarifas de la jornada nocturna.

Asimismo en diciembre de 2021, se logró un consenso entre el Gobierno, los empresarios y los trabajadores por primera vez desde 2013, y definía que el aumento del salario mínimo para este año sería de 10,07 %, por lo tanto, quedó en 1′000.000 de pesos. Con el alza que mencionó el director ejecutivo de Fedesarrollo, para 2023 podría quedar entre 1.200.000 o 1.250.000 pesos.

¿QUÉ DIJO EL DIRECTOR EJECUTIVO DE FEDESARROLLO SOBRE EL ALZA DEL SALARIO MÍNIMO EN COLOMBIA?

El director ejecutivo de Fedesarrollo, Luis Fernando Mejía, se pronunció respecto a este aumento y aseguró que “si con un gobierno de derecha (Iván Duque) subió 10 %, yo con una inflación del 10 % voy a tener que subir 20 o 25 %. Va a ser una discusión muy difícil”. Además, anunció que para tomar la decisión final de incremento del salario mínimo se deberán tener en cuenta otras discusiones adicionales que se vienen dando, como por ejemplo, la iniciativa de volver al recargo nocturno a partir de las 6:00 p.m., que fue radicada en el Congreso de la República.

Por otro lado, Luis Fernando Mejía también manifestó que aún no tienen un cálculo exacto de cuál debería ser el aumento ideal del salario mínimo para 2023 porque se deben tener en cuenta dos variables fundamentales. La primera es la inflación, “que no sería muy distinta a 9 o 10 %” y el otro factor importante es la productividad laboral, que es cuánto crece la producción a raíz de los esfuerzos que hacen los trabajadores. Este dato se calcula en el mes de noviembre, cuando se tienen las cifras macroeconómicas del cierre del año.