¿Qué es Servir y cuál es la función que cumple en el Estado?

La Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir) nació en 2008, con la misión de modernizar la función pública. Su tarea principal es la de agilizar los procesos de contratación de profesionales en distintos puestos de trabajo en entidades del estado peruano. Su rol es como el de una gerencia de recursos humanos enfocada a la administración pública.

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Es una entidad adscrita a Presidencia del Consejo de Ministros. Tiene como una de sus funciones fomentar el desarrollo profesional, por lo que maneja un enfoque meritocrático. Por lo que busca garantizar que se contraten a profesionales comprometidos y altamente calificados para los puestos de trabajo disponibles en el sector público.

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De esta manera, Servir se encarga de establecer las “reglas de juego” a nivel nacional en relación a la gestión de recursos humanos en el Estado. Por ello “su rol consiste en formular políticas nacionales, emitir opinión técnica vinculante, dictar normas, supervisar su cumplimiento y resolver conflictos sobre los recursos humanos del Estado”, según detalla su sitio web.

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¿Cuáles son las funciones de Servir?

• Impulsar el desarrollo de oficinas de recursos humanos, las cuales actúan como socios estratégicos cercanos al ciudadano.
• Fomentar la modernización facultativa de los gobiernos regionales y locales.
• Gestionar e implementar el cuerpo de Gerentes Públicos a ser destacados a entidades de los tres niveles de gobierno.
• Dar opiniones técnicas vinculantes en las materias de su competencia.
• Disponer los lineamientos para la capacitación y mejora del rendimiento de los servidores públicos, así como garantizar la eficiencia de los servicios que brinda el Estado.
• Implementar un sistema de evaluación e información.
• Ejecutar programas piloto de evaluación, para asegurar los métodos a usar según los distintos tipos de entidades públicas y los tipos de tareas específicas que desempeña cada servidor.
• Sentar la política remunerativa, que incluye la aplicación de incentivos monetarios y no monetarios relacionados al rendimiento.
• Resolver progresivamente conflictos individuales en materias relativas al acceso al servicio civil, pago de retribuciones, evaluación y progresión en la carrera, régimen disciplinario y terminación de la relación laboral, mediante el Tribunal del Servicio Civil, el cual constituye la última instancia de la vía administrativa.

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Para encontrar trabajos en el buscador de Servir, haz clic aquí. Si no puedes entrara por el enlace, escribe esta dirección en tu barra de navegación: https://app.servir.gob.pe/DifusionOfertasExterno/faces/consultas/ofertas_laborales.xhtml

Al entrar a la página, ingresa el nombre de tu carrera o del puesto que buscas para que puedas visualizar todas las oportunidades laborales que hay actualmente en el Estado.

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