Así es el test de personalidad de Soldier Poet King Quiz

Una vez más las redes sociales se han encargado de hacer viral un nuevo test de personalidad. Hablamos de “Soldier Poet King Quiz”, una prueba que te revelará si te asemejas más a un soldado, un poeta o un rey. Para descubrir qué personaje eres, primero debes responder las 20 preguntas que te plantean en el cuestionario y luego, podrás conocer el resultado, que te podría sorprender más de lo que crees.

Esta prueba psicológica, inspirada en una canción de la agrupación ‘The Oh Hellos’ que lleva el mismo nombre, se ha vuelto tendencia los últimos días en TikTok, causando debates entre los comentarios.

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¿QUÉ ES “SOLDIER POET KING QUIZ”?

Creado por el usuario “Nour” (@oceanknives), este test de personalidad te lleva a responder 20 preguntas relacionadas a las decisiones que tú tomarías si tuvieras bajo tu cargo un reinado. Después de contestar cada una de las interrogantes con la mayor sinceridad posible, el quiz arrojará si te pareces más a un soldado, un poeta o un rey.

Según recoge Depor de las redes sociales, los resultados ya vienen sorprendiendo a más de cientos de usuarios de Tiktok, quienes afirman que el cuestionario es muy preciso, ya que ha acertado con información sobre sus comportamientos y carácter.

¿CÓMO RESPONDER EL TEST DE PERSONALIDAD DE “SOLDIER POET KING”?

Primero, debes ir al sitio web de uQuiz, luego, hacer clic en la opción de cuestionarios superiores. Una vez que haya terminado con eso, verás la opción ¿Eres un soldado, un poeta o un rey? (Soldier, Poet or King). Ahora, haz clic en eso y la página lo redirigirá al test de personalidad.

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¿QUÉ SIGNIFICAN LOS RESULTADOS?

• Soldado: los soldados lo hacen por la gloria. Suelen resaltar sus condiciones de fuerza física, siempre corren el riesgo de excederse en la búsqueda de sus objetivos.
• Poeta: es todo lo contrario al rey. Eres un ser individualista y solitario, un sujeto artístico que tiene más poder del que realmente se puede dar cuenta.
• Rey: significa que eres un ser obligado por el deber y el honor, que tiene una carga de poder y responsabilidad sobre sus hombros y puede sobrellevarlo de gran manera.

Revisa estos test de personalidad

Indicador Myers-Briggs (MBTI)

Popularmente conocido como MBTI por sus siglas en inglés, este test empezó a arrasar entre las generaciones más jóvenes por su lúdica clasificación. El indicador se construyó y reinterpretó sobre las bases teóricas de Carl Jung al catalogar a las personas en algunos de los 16 tipos de personalidad que surgen de las combinaciones de 4 dimensiones: Extrovertido-Introvertido, Sensorial-Intuitivo, Racional-Emocional, Calificador-Perceptivo.

Estas 16 personalidades se agrupan de la siguiente manera: analistas (arquitecto, lógico, comandante, innovador), diplomáticos (abogado, mediador, protagonista, activista), centinelas (logista, defensor, ejecutivo, cónsul), exploradores (virtuoso, aventurero, emprendedor, animador).

El éxito de este test compuesto por 93 preguntas se debe a su estrecha relación con el entorno laboral, el objetivo inicial propuesto por sus creadoras Katharine Briggs e Isabel Myers.

Cuestionario 16 factores de personalidad (16 PF)

Conocido como 16PF por sus siglas en inglés, este test que mide la personalidad típica (no patologías) ha tenido varias versiones y modificaciones desde su creación en 1949 en base a la Teoría de Cattell. La más actual está conformada por 185 ítems que toman entre 40 a 45 minutos en responder. Su uso se recomienda a mayores de 16 años y está enfocado en el ambiente laboral. Las respuestas dan como resultado 16 personalidades en 5 dimensiones (extraversión, ansiedad, dureza, independencia y autocontrol).

Los 16 factores son: afectividad, razonamiento, estabilidad, dominancia, impulsividad, conformidad grupal, atrevimiento, sensibilidad, suspicacia, imaginación, astucia, culpabilidad, rebeldía, autosuficiencia, autocontrol y tensión.

Test de apercepción temática (TAT)

Este test también conocido como TAT por sus siglas en inglés fue diseñado por Henry Murray y Christiana Morgan en los años 30 y consiste en mostrar al paciente una serie de tarjetas con objetos ambiguos, acciones o escenas para que el paciente construya una historia orientada a a describir qué sucedió antes, qué está sucediendo ahora, cómo se sienten los personajes y cómo concluye la historia. Originalmente, se usaban 20 tarjetas, aunque se pueden utilizar desde 5 hasta 31.

Algunos de sus usos son: explorar los sentimientos del paciente, conectar con los conflictos emocionales, indagar sobre sus experiencias de vida, evaluar algunas condiciones psicológicas y seleccionar candidatos a ciertos puestos de trabajo.

Test de personalidad de los Cinco Grandes

No es un test en el estricto sentido de la palabra, pero su uso se proyecta a tests académicos, para evaluar el compromiso laboral, medir el desempeño en las relaciones románticas, entre otras cosas.

Los Cinco Grandes rasgos son: apertura a la experiencia, responsabilidad (tesón o escrupulosidad), extraversión, cordialidad/amabilidad y estabilidad emocional (neuroticismo). Popularmente conocidos como OCEAN por sus siglas en inglés.

Inventario de personalidad multifásico de Minnesota (MMPI)

Más conocido como MMPI por sus siglas en inglés, esta herramienta es la más utilizada por profesionales de la salud mental para catalogar personas y/o trastornos psicopatológicos. Según el modelo elegido (ya que cuenta con varias versiones), se responden entre 567 y 335 preguntas de verdadero y falso. Aunque las escalas varían, el test es muy efectivo para medir de forma general la depresión, la hipocondría, la histeria, la paranoia, la esquizofrenia, la introversión social, la masculinidad, feminidad y otros ítems.