Redacción EC

Este viernes 15 de noviembre vence el plazo para que el sector privado deposite el segundo pago de la Compensación por Tiempo de Servicios (), que se le brinda a todos los trabajadores formales del país, a fin de cubrir ciertas necesidades. El monto, que corresponde al periodo trabajado de mayo a octubre, se puede ver reflejado como cuenta CTS en las diferentes entidades financieras del país, como BBVA, Interbank, BCP, entre otros, donde los peruanos podrán disponer de su dinero e incluso hasta fin de año gracias a la ley Nº 32027, que se publicó en el diario El Peruano, disponiendo la liberación de la CTS. En la siguiente nota, te contamos todos los detalles.

¿CÓMO RETIRAR LA CTS DE NOVIEMBRE?

Los trabajadores del sector privado recibirán hasta este viernes 15 de noviembre el pago de la Compensación por Tiempo de Servicios correspondiente al mes de noviembre. El desembolso se verá reflejado en la cuenta CTS de los bancos del Perú para su respectiva disposición. A pesar de que se sugiere mover el dinero a otras cuentas, lo cierto es que, las entidades financieras del país sugieren cobrar este efectivo de otra manera:

  • Oficinas a nivel nacional
  • Banca Móvil
  • Banca por Internet
  • ATM
El monto, que corresponde al periodo trabajado de mayo a octubre, se puede ver reflejado como cuenta CTS en las diferentes entidades financieras del país.
El monto, que corresponde al periodo trabajado de mayo a octubre, se puede ver reflejado como cuenta CTS en las diferentes entidades financieras del país.

¿QUÉ SUCEDE SI LAS EMPRESAS NO DEPOSITAN LA CTS DE NOVIEMBRE?

El profesor de la Universidad de Lima, Corvetto Salinas, declaró para la plataforma del BBVA acerca de las infracciones que una empresa puede tener por no depositar en los plazos determinados la CTS a sus trabajadores. “Si el empleador no cumple con realizar el depósito, quedará automáticamente obligado al pago de los intereses, además de la multa administrativa correspondiente. Actualmente, la multa fluctúa entre los S/. 544.50 para las microempresas y los S/. 129,294.00 para las empresas del régimen general”, dijo el especialista.

El monto, que corresponde al periodo trabajado de mayo a octubre, se puede ver reflejado como cuenta CTS en las diferentes entidades financieras del país.
El monto, que corresponde al periodo trabajado de mayo a octubre, se puede ver reflejado como cuenta CTS en las diferentes entidades financieras del país.

¿CUÁNDO DEPOSITAN LA CTS DE NOVIEMBRE?

La CTS es un derecho laboral que obtienen todos los trabajadores formales del país y que se entrega en dos ocasiones al año para que puedan utilizarla en caso de urgencias, imprevistos o simplemente como un ahorro. Con respecto al primer depósito, realizado en mayo, se hace un cálculo de los meses de noviembre a abril. Por su parte, para el segundo pago, que se realiza en noviembre, se toman en cuenta los meses de mayo a octubre, por lo que las empresas tendrán como plazo hasta el 15 de noviembre para dicho depósito; en caso contrario, recibirían una fuerte multa.

¿CÓMO SABER SI DEPOSITARON LA CTS 2024?

  • Accede al portal o aplicación móvil de tu banco o entidad financiera donde recibes tu salario y verifica tus cuentas. Deberías encontrar una o más cuentas, incluidos los depósitos de CTS.
  • También puedes dirigirte a la sucursal bancaria donde se realiza el depósito de tu salario.
  • Como alternativa, tienes la opción de contactar a la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS). Esta institución cuenta con los reportes bancarios de todas las cuentas activas de los trabajadores. Solo necesitas llamar al número 0-800-10840 o ponerte en contacto a través de sus redes sociales.
El monto, que corresponde al periodo trabajado de mayo a octubre, se puede ver reflejado como cuenta CTS en las diferentes entidades financieras del país.
El monto, que corresponde al periodo trabajado de mayo a octubre, se puede ver reflejado como cuenta CTS en las diferentes entidades financieras del país.

¿QUÉ TRABAJADORES RECIBEN LA CTS EN EL PERÚ?

  • Todos los empleados del régimen privado que trabajan, como mínimo, una jornada de cuatro horas todos los días.
  • Los empleados de pequeñas empresas que reciban 15 remuneraciones diarias por año completo de servicios. El máximo de remuneraciones diarias es de 90.
  • En el caso de los trabajadores agrarios, la CTS se encuentra incluida dentro de la remuneración diaria a razón del 9.72% del sueldo básico. No obstante, el colaborador puede solicitar el abono de forma diferenciada y semestral, como en el régimen laboral común.
  • Los trabajadores del hogar han sido incluidos recientemente. A ellos se les deberá abonar la CTS en las mismas condiciones que el régimen laboral común.